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簡(jiǎn)歷當(dāng)中有些內(nèi)容是我們應(yīng)該堅(jiān)決回避的，這些內(nèi)容包括哪些東西?這些內(nèi)容的特點(diǎn)是什么?就是提出來(lái)了起不到對(duì)我們有利的作用，反而可能導(dǎo)致我們的簡(jiǎn)歷因此被直接淘汰，因此倒不如不要提這類(lèi)東西，這就叫做利己原則，這是簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)原則之一。

首先，避諱雙方可能存在較大分歧的內(nèi)容，例如簡(jiǎn)歷薪水問(wèn)題或者工作地點(diǎn)問(wèn)題，一定不要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中提及薪水的情況，因?yàn)槿绻崆奥┑自趺纯醋约憾家呀?jīng)是處于一個(gè)被動(dòng)的位置而令企業(yè)進(jìn)可攻退可守，你給出的薪水低了人家就按照你說(shuō)的收，你給的價(jià)格高了人家就可能因此不要你了。

至于工作地點(diǎn)也是非常重要的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)當(dāng)然希望安排你到任何地方，你都能夠聽(tīng)從公司的安排，否則公司的命令還有員工聽(tīng)嗎?因此，對(duì)于公司老說(shuō)，職員遵從命令是非常重要的，才能夠讓公司的策略執(zhí)行地更加有效、順利。如果你說(shuō)自己就愿意呆在某個(gè)地方工作，不愿意到外地工作甚至駐扎一段時(shí)間，那么企業(yè)就不會(huì)有限考慮你，不管你的能力到底怎么樣。

其次，就是對(duì)公司提出的一些要求并且是過(guò)遠(yuǎn)的要求，比如住房問(wèn)題以及未來(lái)隨著工作時(shí)間的增加，企業(yè)會(huì)給予你什么樣的待遇，你還沒(méi)有進(jìn)入到企業(yè)就已經(jīng)提出這多的東西，將來(lái)進(jìn)入后豈不是要求更多了?哪里有員工天天和企業(yè)談待遇的事情?那么公司員工受到你的影響之后都這么做，企業(yè)還如何管理員工?如何進(jìn)行正常的生產(chǎn)管理?所以說(shuō)簡(jiǎn)歷當(dāng)中不要提過(guò)遠(yuǎn)的東西。