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我們在簡歷當中如果僅僅說說自己的職位名稱，或者增加這個職位的管理內容，那么這樣也就是表示你的職位級別高低和管轄范圍而已。但是至于你的具體水平如何這一點是無法表現出來的，甚至用人單位可能覺得你既然擁有這么一個看起來不錯的職位，為什么會選擇另謀高就了?是不是你在這個職位上高處不勝寒?因為無法達到職位所需要的業(yè)績而被公司解雇?

因此一定要在簡歷職位描述當中添加你的工作業(yè)績，證明自己的工作能力同時防止用人單位對你的能力產生疑惑。對于業(yè)績的說明其實可以是多方面的，而不僅僅只局限在數字當中。首先，你可以說說自己在這個位置上接手之后的數據和之前別人在位時的數據有什么變化，這樣通過對比說明你的能力是強于過去的人，因為如果你僅僅跟自己做對比的話，即使你的每月數據確實處于增長趨勢，但是人家不一定知道你這種數字到底在那家公司算什么樣的水平，如果你告訴他們這家公司過去的數據如何，人家就能夠有一個衡量的標準，對于你的認識也就更為全面了。

其次，在簡歷當中列舉出你的成果，比如設計出某某大酒店作品或者某國際大廈，通過這類份量較重的東西為自己生輝。最后,就是將自己受到的獎勵列舉出來，比如公司的優(yōu)秀員工或者最佳新人獎等等。