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招聘者只是根據(jù)簡(jiǎn)歷當(dāng)中羅列出來(lái)的成績(jī)?nèi)ピu(píng)價(jià)我們,只要成績(jī)不好那么過(guò)程再好也是徒勞的。比如說(shuō),一位大學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)非常用心,在考六級(jí)英語(yǔ)等級(jí)考試前半年就開(kāi)始準(zhǔn)備,每天都溫習(xí)英語(yǔ),但是結(jié)果卻沒(méi)有考上。那么這樣的過(guò)程拿出來(lái)做什么?你拿出一件沒(méi)有完成的事情放在簡(jiǎn)歷當(dāng)中,不僅沒(méi)有任何的實(shí)際作用,而且還會(huì)讓人覺(jué)得你就是一個(gè)失敗者,并且是一個(gè)失敗了還拿出來(lái)當(dāng)光榮給別人看,讓人家看你多么認(rèn)真努力嗎?這種行為十分愚蠢,求職者一定要記住對(duì)于沒(méi)有獲得稱(chēng)成果的東西,一定不要將其放到簡(jiǎn)歷上。
而擁有成果的經(jīng)歷也不要描述過(guò)程過(guò)多,什么樣的地方需要描述過(guò)程?比如你在大學(xué)期間發(fā)明了一個(gè)軟件,那么你可以說(shuō)說(shuō)軟件的設(shè)計(jì)思路,但是不要把這個(gè)過(guò)程當(dāng)中的人物和事情拿出來(lái)描述,這些是沒(méi)有任何的作用。做簡(jiǎn)歷和做人一樣,不要去在意過(guò)程怎么樣,只要能夠達(dá)到目的就是王道。
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