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簡歷的成功率在很大一部分取決于我們過去的經(jīng)歷或者專業(yè)和應聘崗位的對口性情況，如果對口性比較高那么就可以獲得不錯的結(jié)果，如果對口性過低而且應聘崗位又是那類需要技術(shù)累積的類型，那么你幾乎是沒有任何可能性會被錄取。

根據(jù)這種概率性我們在投遞簡歷的時候可以采用關(guān)聯(lián)程度的基礎規(guī)則，在海投簡歷時注意和自己經(jīng)歷或?qū)I(yè)不太對口的職業(yè)，那么也不能隨便投遞，應該選擇對技術(shù)性要求比較低而且又不需要過多的經(jīng)驗，一般做個半年到一年左右就可以迅速上手的職位，這類職位可以讓我們獲得較大概率的面試機會。平時我們也應該多思考，并不是一直行動就可以取得最好的效果，如果方法運用不正確或者不適合，那么也無法獲得較好的結(jié)果。

如果面對一份和自己經(jīng)歷、專業(yè)有極大差異的工作崗位，此時也不要過于消極，因為一個人如果太消極那么還哪里會積極想辦法去解決困難?你可以想想如何才能夠想應聘崗位上靠攏，例如在簡歷當中添加實習經(jīng)歷或者社會上參與的培訓、兼職經(jīng)歷等等，甚至你的生長環(huán)境，總之把自己以及自己身邊的人、環(huán)境當中的類似性要素加入進去，那么就可以獲得一個稍微好一些的結(jié)果。

我們不知道最后的情況如何但是我們必須積極去行動，因為消極怠慢永遠都會讓自己失去更多的機會。如果實在不行的話，就在簡歷當中把自己的決心堅決地表露出來，在簡歷當中采用感情攻略去證明自己對這份職業(yè)的熱愛以及愿意付出一切去爭取的決心。