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無論懷有怎樣的目的，并且書寫出怎樣類型的個人簡歷，求職者都需要在創(chuàng)作過程中關注簡歷呈現(xiàn)出來的風格，唯有高質(zhì)量的個人簡歷，才可突出性的展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。

工作好找，但簡歷難寫，想必求職者并不會對此有所關注，但這確實是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。

重“量”還是應該重“質(zhì)”

簡 單的質(zhì)與量，便可將個人簡歷能夠發(fā)揮出來的作用淋漓盡致的體現(xiàn)出來，作為一份求職運用的簡歷，人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關注簡歷的量而進 行較多言辭以及內(nèi)容的敘述，如此也會使簡歷表現(xiàn)出一種更加豐厚的姿態(tài)，但從長遠的運用效果來看，招聘方本身卻沒有多少時間進行這些只注重量創(chuàng)作出來的簡歷 進行閱讀，所以與其采用這般方式進行書寫，我們不如注重質(zhì)進行創(chuàng)作。

質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達出來的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述，也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個層次。

找對了創(chuàng)作的方向，我們便可有針對性的對其書寫，一些小小的方向性變化，卻可以將原本運用效果并不出色的求職信打造成為可受招聘方喜愛的存在，可以預見的是，經(jīng)過書寫方向上的調(diào)整后，無論求職者的能力，素養(yǎng)是否出色，他們都可借助簡歷力量滿足最初的需求