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并不標(biāo)準(zhǔn)的個人簡歷在遞交之后，所發(fā)揮出來的影響不僅僅只是無法增加求職成功性而已，由現(xiàn)今的職場狀態(tài)來看，多數(shù)求職者之所以未能獲得心儀職位，多數(shù)原因與簡歷并不標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。

想要創(chuàng)作出標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷也并沒有求職者想象中的那么困難，僅需把握了兩點制作手法，即可如愿以償?shù)倪_(dá)到就職目的。

首先、簡歷的書寫模式

有模式的實施簡歷制作，講求的是如何在簡歷中將個人能力完整的呈現(xiàn)出來，也只有著重這一點的創(chuàng)作，才可降低求職的失敗幾率。有些求職者在進(jìn)行簡歷制作時，會頗具針對性的依靠自己理解的理念對其制作，但已經(jīng)走入誤區(qū)的求職者即便再盡心的進(jìn)行簡歷創(chuàng)作，也很難使其發(fā)揮出應(yīng)有的效果。

其次、制作的成本

高成本的簡歷創(chuàng)作，是否可以帶來比較好的運用效果呢?這種成本的衡量是建立在紙張運用以及專業(yè)的創(chuàng)作上而來的，所以一份簡歷能不能表現(xiàn)出極佳的效果，一部分原因也與它的制作成本有關(guān)。但做出這些觀察并不代表求職者能夠如愿以償?shù)墨@得獲取心儀工作。因為表面發(fā)揮再出色的簡歷，若不能夠在內(nèi)容上顯現(xiàn)出它應(yīng)具備的影響力，那么簡歷的創(chuàng)作也是沒有任何作用的。

只有區(qū)分出這兩種不同風(fēng)格的個人簡歷，它的標(biāo)準(zhǔn)化才可以因此而發(fā)揮出來，對那些渴望通過簡單簡歷獲取工作崗位的人而言，標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷無疑是最有效的運用方式。