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雖說內(nèi)容繁瑣無味的個(gè)人簡(jiǎn)歷容易使閱讀者產(chǎn)生思想疲倦，最終不會(huì)對(duì)其細(xì)細(xì)閱讀，所以很多求職者為了增加求職的幾率，會(huì)采取簡(jiǎn)而化之的方式去描述簡(jiǎn)歷，最終期望它能夠?yàn)榍舐氄邘硪环N不同的求職效果。但在實(shí)際運(yùn)用中，諸多求職者卻會(huì)因無法掌握這種簡(jiǎn)而化之的運(yùn)用而適得其反。

求職者只有掌握一定的簡(jiǎn)歷書寫小技巧，才可以讓你把握住心儀的工作崗位。之所以會(huì)這般說簡(jiǎn)而化之的簡(jiǎn)歷有時(shí)不可取，其原因不外乎兩點(diǎn)。

太過于簡(jiǎn)潔

簡(jiǎn)單了事的個(gè)人簡(jiǎn)歷雖然能夠讓招聘方減少一定的閱讀時(shí)間，但求職者若無法把握這種簡(jiǎn)化的‘度’，則會(huì)起到另一番效果。如簡(jiǎn)歷中描述“男，本科，XX歲，在某單位某職位就職N年，個(gè)人工作能力強(qiáng)，擁有XX證書…”這樣的一份簡(jiǎn)歷書寫方式乍一看非常正規(guī)，其中也并無毛病。

但實(shí)際上簡(jiǎn)歷的遞交正是象征著求職者親身進(jìn)行求職，這種看起來正規(guī)的簡(jiǎn)歷其實(shí)并無任何表達(dá)意義，而且他在原先單位作出過哪些成果也并無表述，所以招聘方會(huì)對(duì)這位求職者的能力抱有質(zhì)疑的看法。

錯(cuò)誤量減

不該節(jié)省字?jǐn)?shù)的地方求職者千萬不可隨意對(duì)其刪減，尤其是求職者所具備的個(gè)人能力部分，它的敘述一定要完全且能夠?qū)⒆陨砟芰ν昝赖恼故驹诤?jiǎn)歷中。若求職者連個(gè)人能力的敘述都會(huì)想方設(shè)法的對(duì)其縮減，這般則很難有所收獲。

正確的簡(jiǎn)而化之應(yīng)是有方向，有目的的去縮減簡(jiǎn)歷內(nèi)容，一些對(duì)招聘方企業(yè)沒有任何用途的話語可刪減，而能夠?yàn)榍舐氄呒臃值膬?nèi)容則需要盡量控制字?jǐn)?shù)，繼而達(dá)到縮減的目的。