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有病的“個人簡歷”在使用后，能夠發(fā)揮出怎樣的效果呢?站在大多數(shù)求職者創(chuàng)作出來的個人簡歷來看，它主要發(fā)揮的作用似乎就是用以自身的推廣宣傳，似乎對它的書寫并不需要多么刻意的著重性對待。

可以這樣說，絕大多數(shù)求職者制作出來的簡歷，或多或少都會存在各種各樣的問題，那么簡歷真如人們所說， 缺點不可出現(xiàn)嗎?有些簡歷的問題出自能力表達上，而有些簡歷的問題則更加嚴重，閱讀者根本就不知道求職者在簡歷中敘述什么。

剪不斷理還亂，簡歷出錯病區(qū)多多。

一份出錯了的簡歷，還想贏得招聘方的青睞?這兼職是癡人說夢，并沒有將太多精力放在簡歷制作中的求職者，很容易使簡歷中的信息傳遞無法表達出相應(yīng)的實際價值，尤其是那些能力與招聘需求并不是多么匹配的求職者，他們在找不到合理創(chuàng)作方向的情況下，也會因這種情況的出現(xiàn)而導致簡歷制作存在偏差。

口語不清與工作能力

一方面在簡歷中陳述自己的工作能力有多么出色，又在一些簡單言辭中將陳述詞運用的不知想要表達什么內(nèi)容，這樣的簡歷若用優(yōu)質(zhì)來形容，那么職場的競爭力也不會如現(xiàn)在這般如此激烈。

但凡已被招聘方錄用的職員，大都會在能力以及實力問題上迎合招聘企業(yè)的需求，當然，作為簡歷中最關(guān)鍵的因素，如何利用詞匯，將其組織起來表達出來，也是求職者應(yīng)該著重對待的問題。