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可以這樣來看，無論是我們生活中見到的各類家具設(shè)施，亦或是工作中的設(shè)備，都可為人們帶來從未享受過的直觀運(yùn)用感受。當(dāng)然這些設(shè)施設(shè)備的出現(xiàn)也為人們的生活帶來了最直觀的改變作用，而對(duì)于那些身處職場(chǎng)的人來說，他們?nèi)粼谥谱鱾€(gè)人簡歷時(shí)充分的發(fā)揮想象力，也能夠?yàn)楹啔v賦予特殊的價(jià)值。

求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競爭對(duì)手而獲得成功。這里我們所敘述的價(jià)值觀并非是簡歷的價(jià)值，而是求職者在簡歷中顯現(xiàn)的附加價(jià)值，這一價(jià)值的體現(xiàn)往往可以使求職者多一分獲得職位的把握，這也是眾多求職者一貫采用的簡歷書寫方式。

觀賞價(jià)值

唯有提高觀賞價(jià)值，招聘方才能夠在觀察到簡歷的一瞬間對(duì)其產(chǎn)生喜愛之情，如同購買商品一般，招聘方這時(shí)做的便是挑選自己心儀的商品，而外在新穎獨(dú)特且頗具觀賞魅力的個(gè)人簡歷無疑可以吸引到他們的眼球。很多求職者之所以會(huì)在工作中連連失利，其原因并非是因個(gè)人能力不出色，而是在于他們并沒為自己的簡歷進(jìn)行裝裱，這般才會(huì)發(fā)生不被錄用的情況出現(xiàn)。

內(nèi)在價(jià)值

一個(gè)人可以分為外在美與內(nèi)在美，對(duì)于簡歷來說它也同樣要具備內(nèi)在美。具有內(nèi)在美的個(gè)人簡歷無論被求職者投放于怎樣的職位，都可受到招聘方的歡迎，因他們懂得運(yùn)用特殊色彩對(duì)簡歷進(jìn)行一番粉飾，而粉飾的結(jié)果也顯而易見，它則起到了提高簡歷整體閱讀價(jià)值的效果。