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一位HR向我們講述了現(xiàn)在的社會上的這樣一個現(xiàn)象：家長陪同孩子一起到公司去求職，面試，還替孩子問這問那。還有幾次在公司，我們通知求職者前來面試，來的卻是求職者的家長，家長來了和我們談孩子的工作，問了半個小時，還是不放心，我們對求職者本人的情況幾乎不了解?，F(xiàn)在的好多孩子幾乎從畢業(yè)就宅在家里，出門幾乎就認識家門口的兩條路，往遠走都不知道怎么走了……

相比于國外的教育來說，國內(nèi)父母的溺愛，以及高考制度所帶來的學(xué)生學(xué)習(xí)成績好，但是生存技能問題嚴重不足，很多知名HR都對此表示了強烈的擔憂。

資深HR陳變鋒：

我認為這樣的現(xiàn)象首先是父母意識的問題，孩子已經(jīng)長大了，他們都沒有意識到，還當孩子是在襁褓中的嬰兒，事事照顧到，而是不順應(yīng)孩子自身的發(fā)展。父母本身的呵護意識就導(dǎo)致了孩子自身沒有長大的心理特點，這樣的心理特點走到職場上受不得苦吃不得虧，稍微有點挫折就甩手走人。沒有責任感，只想要結(jié)果不想付出，造成這樣的結(jié)果父母的責任更大一些，沒有提前意識到孩子終究有一天要走入社會，要面對的是形形色色的社會，但是他們就沒有考慮到等他們無法再進入社會呵護孩子的時候孩子怎么辦？作為孩子，你要靠你的父母多久，父母陪同不陪同面試完全在于孩子在家庭中的表現(xiàn)，如果表現(xiàn)成熟，儼然一個大人，考慮相對周全，有自己的判斷能力，父母還用陪著面試么？

個人從來不贊同家長有這樣的行為，在挫折與逆境中成長起來的孩子可能適應(yīng)能力吃苦耐勞的能力更強一些，更容易適應(yīng)社會一些，孩子剛畢業(yè)，不管是工作還是相親都替孩子考慮，那如果父母年老已經(jīng)沒有了這樣的能力以后呢？不管是父母還是孩子都應(yīng)該從這件事情上反思。可憐天下父母心是對的，但是父母的愛不是溺愛，是教會孩子正常的成長，在應(yīng)該不同的年齡階段有自己的選擇能力和適應(yīng)能力。

父母陪同孩子去面試未必是好事，反倒可能讓孩子應(yīng)聘不到工作，因為每個面試官都是有判斷能力的，我們都在為自己的工作負責，不可能招聘一個在襁褓中長不大的嬰兒到一個需要不斷成長學(xué)習(xí)的崗位上，所以請家長們?nèi)?，也請襁褓中的嬰兒們快快長大，為了你個人的未來，父母養(yǎng)育我們辛苦了那么多年，該讓他們省點心了。

在很多時候，孩子有機會鍛煉自己的，從小學(xué)到大學(xué)，只是父母的呵護屏蔽掉了孩子的學(xué)習(xí)機會。

另外，業(yè)內(nèi)知名人力資源總監(jiān)陳俊峰則表示，對于陪同求職的，一般程序化的流程走過就排除了，沒有獨立能力的人很難想象會有什么樣的工作成績，但面子上要過得去，畢竟可憐天下父母心。

小結(jié)：

家是一個人的港灣，但是作為成年人，不可能永遠不邁出自己的一步。家長的心情我們可以理解，但是這樣反而剝奪了孩子自己成長的權(quán)利，仔細想想，這真的是一種愛嗎？