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面試官接待的應(yīng)試者有若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會(huì)有乏味、枯燥之感。

只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

案例：

有一位女大學(xué)生去一家中外合資公司應(yīng)聘求職。她通過了一道道關(guān)卡，最后只剩下她和另一位男性求職者。

經(jīng)理是外國(guó)人，他在與這兩位求職者的閑聊中，極為隨便地問了三句活：“會(huì)打球嗎？”

男的說：“會(huì)?！?/p>

女的答道：“打得不好?！保ㄆ鋵?shí)她在大學(xué)校園里是個(gè)不錯(cuò)的羽毛球選手）

經(jīng)理又問：“給你倆一部小轎車，限一星期的時(shí)間內(nèi)，有沒有把握學(xué)會(huì)駕駛這輛小汽車？”

男的說：“有。”

女的說：“不敢保證。”（其實(shí)她曾經(jīng)學(xué)過開汽車）

經(jīng)理再問：“廚房里有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔。”

男的說：“沒問題?！?/p>

而她卻靦腆他說：“做得不好?！保ㄆ鋵?shí)她的烹調(diào)技術(shù)不亞于一個(gè)三級(jí)廚師）你認(rèn)為這兩位應(yīng)聘者的答話，哪一位更能受到面試官的歡迎？

分析：

這位男應(yīng)聘者的答話更能受到主考官的歡迎，想知道原因嗎？

這位女大學(xué)生默守“謙虛是最大美德”的古訓(xùn)，不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來(lái)講，她的身上郁積著自卑心理，不敢面對(duì)機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。

在求職過程中，如果招聘人員是從臺(tái)，港、澳來(lái)的，他們或許會(huì)理解中國(guó)人的謙虛心理。可當(dāng)招聘者是來(lái)自歷史文化背景截然相異的西方國(guó)家，則可能出現(xiàn)上述類似結(jié)果。

如今，中國(guó)女性已經(jīng)呈現(xiàn)出一個(gè)嶄新面貌，表現(xiàn)自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，這樣的女性畢竟為數(shù)尚少。

在求職面談中，女性要勇敢地破除自卑情緒，展示自我，推銷自我，這樣才能不致在求職中受挫，并樹立一個(gè)職業(yè)女性的形象。