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就算是表現(xiàn)的非常優(yōu)秀，招聘企業(yè)還是不會對自己另眼相待，想必一些求職者已經(jīng)對這種就職方式感到非常的厭煩，但他們還是需要通過一份份本就沒有多大成功幾率的個人簡歷進(jìn)行那周而復(fù)始的遞交，希望能夠通過自己的努力贏得招聘方的喜愛。

但事實卻總是超乎求職者的想象，用心創(chuàng)作出來的簡歷不僅未能表現(xiàn)出高質(zhì)量的一面，同時它所發(fā)揮出來的受歡迎程度多少也會表現(xiàn)的非常低。那么是什么影響了求職者的就職成功性?究竟是什么原因?qū)е铝俗约涸诼殘鲋行凶叩娜绱死щy呢?

第一點原因、偏離了方向

如若簡歷中表現(xiàn)出來的內(nèi)容偏離了預(yù)期的方向，那么它的可運(yùn)用效果多少也會大幅降低，尤其是近些年來，越來越多人在關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，該怎樣書寫，以及如何書寫才能夠達(dá)到吸引效果，也成為了每一位渴望獲得工作的求職人員關(guān)心的問題。

招聘方需要的人才不僅僅要在個人能力上非常出色，同時他們對待生活，工作，以及企業(yè)的理念，也應(yīng)該處于一種比較正常的標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣創(chuàng)作出來的簡歷，才可以在沒有偏離方向的情況下，如愿以償達(dá)到高質(zhì)量的彰顯效果。

第二點原因、實力差距

沒有足夠?qū)嵙Φ那舐氄?，即便付出再多的努力，也很難有效的增加它的實用性，所以在簡歷存在先天性劣勢的情況下，我們需要做的不是怎樣來使簡歷達(dá)到吸引效果，而是通過對求職方向的選擇，尋找對自己而言更適合自己選擇的用人企業(yè)。