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能否在用人單位獲得屬于自己的一席之地，就需要看求職者能否憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷敲開職場(chǎng)大門需要掌握打造手法，只有這樣才能夠制作出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是由基本信息與求職信息組合而成

基本信息——基本信息相當(dāng)于求職者的自我介紹，在編寫基本信息時(shí)一定要保證信息不要出現(xiàn)任何錯(cuò)誤，并且需要忽略年齡以及婚育與否的問題，否則很有可能導(dǎo)致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被棄如敝履。首先這種信息與求職無(wú)關(guān)，其次不管那你年輕也好成熟也好，結(jié)婚也好生育也好都會(huì)讓招聘人員挑出毛病。因此在編寫基本信息時(shí)不要將所有信息都表述出來(lái)，否則很可能會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。

求職信息——個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容另一個(gè)組成部分就是求職信息，在編寫求職信息時(shí)求職者需要著重凸顯自身優(yōu)勢(shì)。只有將自己的優(yōu)勢(shì)通過個(gè)人簡(jiǎn)歷全部都展現(xiàn)給招聘人員，才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。不是所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷都能夠獲得面試機(jī)會(huì)，只有編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。每個(gè)用人單位缺乏的人才不同，因此在選擇重點(diǎn)時(shí)一定不要盲目要凸顯自身優(yōu)勢(shì)。

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要重視基礎(chǔ)信息與求職信息，只有這樣才能夠在最大程度上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，從而通過投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷擺脫就業(yè)空窗期。