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想要擺脫就業(yè)空窗期，就需要向用人單位投遞個人簡歷。能夠獲得招聘人員的個人簡歷則可以獲得面試機會，從而在用人單位中為自己贏得一席之地。想要編寫出一經投遞就能夠獲得面試機會，就需要做到知己知彼編寫個人簡歷方能百戰(zhàn)不殆。只有把自己當做招聘人員，才能夠知道招聘人員想要看到什么樣的個人簡歷。

你是否會青睞篇幅過長的個人簡歷?

答案-——如果將自己當做招聘人員，你每天都需要閱讀大量的個人簡歷并且從中曬選 出優(yōu)秀的求職者進行面試，從中可以看出你每天的工作量非常大。這時如果有一份篇幅十分冗長的個人簡歷，相信你一定會選擇性忽視。因此在制作個人簡歷時一定 要重視篇幅長短的問題，只有占用一張紙的個人簡歷才能夠獲得被閱讀的機會。只有換位思考，才能夠知道招聘人員的喜好。

個人簡歷中出現錯別字還會被認可?

答案——有些求職者在編寫個人簡歷時會出現錯別字，并且因此失去了面試機會。出現這種情況之后有些人就認為不就是沒注意出現一 個錯別字嗎?有必要這么較真因為一個錯別字不給自己一次面試機會嗎?實際上如果你是招聘人員，你會認為個人簡歷中出現錯別字不僅能夠說明求職態(tài)度不端正， 還能夠說明這種求職者文化素養(yǎng)不高。因此在編寫個人簡歷時需要反復檢查三遍，這樣才能夠保證不會在個人簡歷中出現錯別字。