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有些大學(xué)畢業(yè)生在大學(xué)期間就有了不少成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，正常來說這些都是非常寶貴的實(shí)踐經(jīng)歷和能力證明，對于希望繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的公司來說積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，但并不是所有的企業(yè)老板都?xì)g迎這類人才啊，為什么呢？

如果求職者有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷則說明其獨(dú)立性很強(qiáng)而且有著遠(yuǎn)大的目標(biāo)，這樣的人具有在單打獨(dú)斗以及管理、解決困難等方面具有很強(qiáng)的能力，所以這樣的人才用起來非常方便，并且可以達(dá)到以一抵?jǐn)?shù)人的作用。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者的能力都是非常強(qiáng)的，在經(jīng)過一段時(shí)間的創(chuàng)業(yè)后能夠讓他們在各方面都擁有不錯(cuò)的能力，至少也明白在辦理什么事情需要使用什么樣的方法，這比起青澀的求職者來說要占據(jù)到一個(gè)非常明顯的優(yōu)勢。所以很多企業(yè)都比較看好創(chuàng)業(yè)者，但是身為創(chuàng)業(yè)者的求職者也不要忽略一個(gè)問題，就是你的創(chuàng)業(yè)性經(jīng)歷不一定被所有企業(yè)都接受，而且還有一些企業(yè)會因此排斥你。

因?yàn)橐粋€(gè)喜歡自己單干的人具有強(qiáng)烈的占有感，他們喜歡將事情都控制在自己的手中，所以他們不愿意被企業(yè)長期驅(qū)使，雖然能力強(qiáng)但是時(shí)刻都想著自己去做一番事業(yè)，一旦他們擁有的條件比較成熟了那么他們就會傾向于這么做。雖然說他們因?yàn)閯?chuàng)業(yè)失敗而在目前選擇了工作，但是那顆燃燒的心卻從沒有消失過，為此最終他們還是會選擇離開企業(yè)而去單獨(dú)闖一闖的。知道了自己的心思之后就得懂得站在企業(yè)角度去看這些東西，以便于投簡歷獲得企業(yè)的通過。

從以上內(nèi)容可以分析出最顧及創(chuàng)業(yè)者的就是那些傳統(tǒng)而注重穩(wěn)定的企業(yè)，一般這類企業(yè)有兩種，第一種，就是我們國企單位了，最不喜歡那種不安分的求職者，在這里做工作嫌棄工資不高而馬上跑到其他地方，作為國企看到一個(gè)求職者的簡歷里出現(xiàn)了好幾次更換工作的經(jīng)歷，那么這樣的求職者根本沒有任何機(jī)會進(jìn)來，所以說國企只招聘大學(xué)生而不會招聘那種已經(jīng)更換過工作的社會工作者。所以你要發(fā)是應(yīng)聘國企不管你的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷是否屬于在校期間，你都將這段經(jīng)歷放棄掉，別以為在大學(xué)具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷就顯得你多么特別，在國企眼里只會認(rèn)為你很有問題，是不是想著在國企工作很輕松所以能夠有很多空余時(shí)間去創(chuàng)業(yè)，到時(shí)候等羽翼豐滿就自己去創(chuàng)業(yè)。

第二種，就是中小型企業(yè)也很害怕這種求職者，因?yàn)橹行⌒推髽I(yè)人員本來不足，不可能在一個(gè)位置上還設(shè)立備份人員，一旦某個(gè)比較關(guān)鍵的員工離開后，企業(yè)會遭遇到不小的麻煩，因?yàn)檫@個(gè)員工平日的工作涉及的面可能比較廣，新員工需要較多時(shí)間才能勝任。