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面試通知大概過了半個月才收到，20下午到廣州三星研究院面試。要帶不少資料：中文簡歷，英文簡歷，成績單，英語等級考試成績單，身份證復(fù)印件。并且個3份，按順序裝訂好。外企就是要求多！

說到英文簡歷，真是頭疼，我直接找了一個翻譯軟件，把中文的簡歷導(dǎo)進(jìn)去，然后，自動生成英文簡歷。雖然還是有很多地方有點問題，不過，速度快很多。我修改了一遍之后，覺得還過得去吧，但是不是很放心，畢竟第一次寫英文簡歷，沒有經(jīng)驗，所以就找一鳴幫忙。果然，她發(fā)現(xiàn)了不少問題，最嚴(yán)重就是時態(tài)不一致，除了自我評價之外，其他一般都是用過去時的。另外還有其他一些錯誤，她改的很仔細(xì)哈。后來還讓她幫我修改了自我介紹（我看了一些面經(jīng)，聽說面試的時候要用英語說自我介紹）。她幾乎幫我重寫了一遍，確實通順而且口語化了。在這里要謝謝一鳴哈，那么晚了還幫我改簡歷，寫自我評價（搞定都兩點多了。我這里下午，她那里凌晨，加拿大）。

今天中午，我去到三星廣州研究院，感覺確實很氣派。不過，門口有安檢，這讓我有點反感。雖然我不知道這個具體的用途是什么，但是直覺上告訴我，這是棒子們對中國人的不信任。由于去早了半個小時，所以就在大廳那里坐著等。一桌有四個人，兩個是我進(jìn)門之前路上遇見的，還有一個是后來才到的。都是華工學(xué)生，他們?nèi)齻€是研究生。（貌似今天下午的面試幾乎都是華工學(xué)生）我們在聊天，從他們口中知道了一些關(guān)于面試的具體信息（他們有同學(xué)昨天已經(jīng)來面試了）。

時間差不多的時候，前臺MM要求每個人都領(lǐng)一個膠袋，把自己的通訊設(shè)備，電子設(shè)備都裝進(jìn)去，并封口。（進(jìn)去的時候，我們不用安檢，不過走的時候，就要一個一個檢查完才可以走。）接著我們?nèi)サ蕉秋執(zhí)?，等待面試。三星的面試時間很奇葩的，下午面試的話，統(tǒng)一通知1點到，然后在隨機(jī)分配5人一組，每組半個小時面試。這樣的話，最后面試的人，可能要等2個小時以上。

在面試之前，有一位負(fù)責(zé)這次實習(xí)生招聘的HR姐姐說了一些面試要求，英文自我介紹，以及會問一些專業(yè)問題，要我們好好準(zhǔn)備一下。后來她說，三星這次招實習(xí)生，不是為了讓他們干活的，而是給他們培訓(xùn)的，時間從7-8到8-2號，課程已經(jīng)排滿了。這也就意味著，這次招的人數(shù)會很少。參加這個面試的人，也就100來人吧，估計只要10來個。說完我們幾個愣了一下，然后我說：“每組5個人，兩組人當(dāng)中選一個。當(dāng)分母吧”。他們幾個笑了一下，估計覺得這個比例有點慘烈啊。雖說這里是1/10，但是，能來面試的人，大部分都是經(jīng)過篩選的人才（當(dāng)然，也有少部分像我這種醬油），這個比例其實挺悲劇的。

我們組等了大概一個多小時吧，然后就進(jìn)去面試了（聽說南京那些地方，面試之前，還要進(jìn)行專業(yè)筆試，會有一些程序和基礎(chǔ)題）。三個面試官，都是男的。我們先是英文自我介紹，每人一分鐘左右。面試官會在你自我介紹的時候，翻看你的簡歷，估計他們也沒有怎么聽。后來針對你的簡歷上的內(nèi)容，一般是項目，問一些問題。我是最后一個被提問的（按照座位順序提問），因為我?guī)缀鯖]有項目經(jīng)驗，所以面試官也沒有問什么了，只是說了一句，“你的簡歷很簡單”。然后另外一位面試官根據(jù)我做的一個android軟件問了一兩個小問題。接著，面試就結(jié)束了。

在我那組，我被提問的時間最少。我隔壁的哥們貌似挺不錯的，做過一些項目，學(xué)過Linux，雖然只是看過書，不過，面試官問的一些問題，他都能答上來。我覺得，如果要從我們組選一個人，肯定是他。 ?

面試經(jīng)驗總結(jié)

1、這次參加招聘的目的是增加面試經(jīng)驗，我覺得我做的還不錯啦，最起碼該準(zhǔn)備的，我都有準(zhǔn)備好。

2、三星比較注重你的開發(fā)經(jīng)驗，在這點上，是我的硬傷。不過，這個是我的選擇吧。

首先，我覺得學(xué)好基礎(chǔ)對我以后的開發(fā)會有很大幫助。雖然說很多東西，百度上可以找得到，但是當(dāng)你需要實現(xiàn)一個功能的時候，你只有大概知道用什么方法，或者調(diào)用什么API能解決，你才能百度到較為精確的答案。否則你只能大海撈針一般的搜索。而且，只有扎實的基礎(chǔ)，才能成為技術(shù)大牛，否則，只能是程序員，碼農(nóng)。

然后，我也沒有找到自己想做的項目，所以一直沒有動手，只是偶爾做幾個小軟件，自己娛樂娛樂。

3、說實話，我不喜歡日韓企業(yè)。要求嚴(yán)格，晉升難，上級（倭寇或棒子）對你的不信任。。。不管這些是否真實吧，總之打心底覺得這樣的企業(yè)，不適合我。（不過，他們確實有很多值得我們借鑒學(xué)習(xí)的地方）

4、了解一家公司的面試流程，形式，特點很重要。如果沒有看面經(jīng)的話，我估計我會死在一面，甚至是筆試。因為誰會想到騰訊這樣的大公司，會考的如此基礎(chǔ)。還有就是，你心里有數(shù)之后，才能應(yīng)對自如嘛。