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求職者在觀察某一招聘單位時，首先會了解招聘的職位以及對求職者所制定的要求，只有要求達到招聘企業(yè)所期待的那般才會有幾率被其錄用。求職者須知他們對招聘方的門檻觀察可影響到最終制定的個人簡歷，繼而簡歷所帶來的影響則劃分了這位求職者能否獲得心儀的工作。

求職者是如何看待招聘企業(yè)與個人簡歷之間所具備的的關聯(lián)性與之他們所書寫的簡歷有著必然的關聯(lián)，因每一位求職者所書寫并遞交的個人簡歷都是大不相同的，所以怎樣收獲工作的前提在于求職者對招聘門檻的關注。

門檻低

低門檻的招聘方會因所制定的要求不嚴而導致其收到大多草草應付類型簡歷，因為求職者并未從中觀察到多么嚴格的要求，故而會率性而為的隨意將個人信息填寫入內，但這種想法卻大錯特錯，門檻低并不能說明這一企業(yè)以及這一職位不好，同時它也是考驗求職者是否真心喜歡這個職位的重要依仗。若在數百份各式各樣但卻非常簡潔的簡歷中招聘方觀察到一位求職者所遞交的簡歷經過精心設計，并且在書寫時也格外認真，那么這位求職者才可擊敗競爭對手在職場中有所斬獲。

門檻高

往往門檻較高的職位很少會有求職者參與，他們認為門檻高也就代表著應征困難，所以退而求次才是最佳的應對方式。其實不然，相比門檻較低的職位，門檻高的職位恰恰是求職者展現(xiàn)自身的一處平臺。因為它的要求非常簡單，求職者只需具備其要求所敘述的個人能力即可，這樣求職者大可不必為簡歷的制作而勞神傷腦，這比那種門檻低且競爭激烈的工作更容易被求職者獲取。