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很多求職者在求職之前都會(huì)努力制作好一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，因?yàn)閭€(gè)人簡歷能順利通過才會(huì)有面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而才有可能求職成功。影響個(gè)人簡歷通過率的因素有很多，例如求職者自身的實(shí)力、求職目標(biāo)、簡歷的排版、個(gè)人簡歷內(nèi)容語言描寫、求職優(yōu)勢等等。每一項(xiàng)都有可能成為致命因素，下面就來家的男分析一下，個(gè)人簡歷中用語、用詞精準(zhǔn)性的重要性。

首先，個(gè)人簡歷上語言使用要避免出現(xiàn)極端的表達(dá)，例如毫無可信度的一些自主描述，粗魯、白話、亂扯等等。當(dāng)然了，大多數(shù)求職者都知道編寫簡歷語言使用要有分寸，但是有些求職者卻想通過通過一些另類的語言描寫來凸顯自己的個(gè)性化。個(gè)性化是可以讓對方留下印象，但如果是壞的印象就不好了。

其次，個(gè)人簡歷用于應(yīng)該實(shí)事求職，眾所周知個(gè)人簡歷本質(zhì)上是一份求職廣告，在這份廣告中要將自己推銷出去，包裝是在所難免的。所謂包裝就是使用語言技巧，將一些不利因素轉(zhuǎn)換為求職優(yōu)勢，以揚(yáng)長避短的方式來突出自我。需要注意是包裝限于適度，過分夸大事實(shí)會(huì)讓用人單位的招聘官反感。

最后，在個(gè)人簡歷中所有的語言使用，以及用詞都用該恰當(dāng)，就好像對人的稱謂一樣，一旦稱謂不對不僅會(huì)讓對方不高興，你自己也會(huì)感到尷尬。在個(gè)人簡歷中關(guān)鍵詞、專業(yè)術(shù)語都是能力的一種體現(xiàn)，如果用詞不當(dāng)則說明你能力不足，或者態(tài)度不佳。簡歷的用詞用于一要講究準(zhǔn)確性，二要精確、簡潔，最好使用一些概括率高的詞。