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求職中的個人簡歷是一個關鍵部分，在寫個人簡歷的時候首先要明確一點，那就是你的個人簡歷是寫給誰看的。很多人寫個人簡歷都是自己看著非常滿意，但是呈交之招聘方并不滿意。這是因為在不同的立場上，所看到的同一分個人簡歷，所能呈現(xiàn)出來的信息不同。

因此，在寫個人簡歷的時候一定要慢工出細活，要能在個人簡歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息。

①應聘者的技能

在個人簡歷首先要看的，能看的就是應聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學經(jīng)歷的專業(yè)學習上、工作經(jīng)歷上、個人的興趣愛好上、專業(yè)特長上，還有最后的自我評價上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個人簡歷就能全面的體現(xiàn)出來。

②應聘者的態(tài)度

雇主從個人簡歷上也能夠看出一個人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好，目標公司也會非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競爭非常激烈，那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。

③應聘者的資質

求職不是盲目求職，個人簡歷也是要有所針對性，因為招聘方所想要招聘的人才，也是有一定的資質限定。比如說，某大企業(yè)招聘部門經(jīng)理，如果應聘者的個人簡歷上，沒有人格的工作經(jīng)驗，難么顯然就不具備錄用的資質。

④應聘者的資信

從個人簡歷上也雇主也能很容易的看出一個人資信，所謂資信也就是個人的信用問題，從個人檔案以及相關的一些工作經(jīng)歷中就能看出來。