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為何好好的一份簡歷在遞交后，無法吸引到招聘方的關(guān)注?即便求職者已經(jīng)非常認(rèn)真的對個(gè)人簡歷實(shí)施創(chuàng)作，但還是難以確保簡歷的可運(yùn)用性。

站在多數(shù)招聘方的角度來看，他們在對簡歷進(jìn)行觀察時(shí)，會對自己比較喜愛的求職者極為關(guān)注，這些求職者之所以能夠超過其他人達(dá)到這種書寫與運(yùn)用的目的，很大的原因來源于簡歷創(chuàng)作問題上的不同罷了。

顧頭不顧尾的簡歷

僅僅知道自己應(yīng)該怎樣進(jìn)行簡歷的創(chuàng)作，而不知道如何才可以提升它的運(yùn)用價(jià)值，對很多人來說，他們在制作簡歷時(shí)，往往會在開頭敘述的非常華麗，如自己畢業(yè)的院校，以及能夠掌握的專業(yè)等問題，在這種情況下，若有層次的進(jìn)行創(chuàng)作倒也罷了，但求職者卻因?qū)Υ瞬⒉涣私舛鵁o法進(jìn)行接下來的敘述，這樣也就使簡歷只能夠發(fā)揮出一半亦或者一小半的效果。

經(jīng)驗(yàn)不足

其實(shí)價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)在于簡歷的書寫理念。經(jīng)驗(yàn)上的不足才是影響簡歷價(jià)值的最大障礙，沒有多少簡歷書寫經(jīng)驗(yàn)的求職者即便能夠在敘述過程中對自身的實(shí)力進(jìn)行彰顯，但力度的掌握在相對薄弱的情況下，并不能滿足招聘方的運(yùn)用需求。

在多點(diǎn)因素的干擾影響下，原本能夠妥善創(chuàng)作出來的簡歷無疑很難幫助到求職者完成求職的目的。事實(shí)正是這般，顧頭不顧尾的簡歷看起來似乎非常不錯(cuò)，實(shí)則卻并不能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，而這也就會使求職者感到難以抉擇。