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工作經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)是求職者身上的一道硬傷，有些剛剛踏入社會(huì)的畢業(yè)大學(xué)生會(huì)因沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)而無(wú)法找到一家能夠培養(yǎng)他發(fā)展的企業(yè)，繼而會(huì)耽誤這一段最佳的發(fā)展時(shí)機(jī)。所以怎樣利用工作經(jīng)驗(yàn)這一話題在個(gè)人簡(jiǎn)歷中敘述也是求職者應(yīng)掌握的一種技術(shù)活。

過(guò)分的依賴出色的工作經(jīng)驗(yàn)并非一件好事，但不去依靠工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)被招聘方當(dāng)做小白一般看待，其實(shí)求職者只需掌握以下兩點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用即可達(dá)到他們預(yù)期所想象般的那種目的。

優(yōu)異效益

求職者若具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，那么在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)他們可將自己在原先企業(yè)做出的一些實(shí)質(zhì)性效益書(shū)寫(xiě)進(jìn)來(lái)，求職者可在簡(jiǎn)歷中引用大企業(yè)影響，繼而擴(kuò)大自身能力。如他們希望這種書(shū)寫(xiě)方式所起到的效果更為突出化，他們也可以數(shù)字的形式將其描繪，這樣的做法往往能夠使簡(jiǎn)歷看起來(lái)正規(guī)且頗具代表性，這則可以在無(wú)形中增添求職者本身所具備的能力光環(huán)。

研發(fā)領(lǐng)域

即便求職者沒(méi)有出色的工作經(jīng)驗(yàn)，他們也可避重就輕的將自己數(shù)年來(lái)為之研發(fā)的領(lǐng)域表述出來(lái)，并且將自己的研發(fā)成果呈現(xiàn)在招聘方面前。但一類求職者在進(jìn)行招聘企業(yè)的選擇時(shí)也應(yīng)挑選那些發(fā)展方向與他涉及領(lǐng)域一直的公司，這樣才能盡可能的凸顯自己的可塑性以及學(xué)習(xí)能力。

每一家正在向上發(fā)展的公司企業(yè)都希望引進(jìn)可以為公司帶來(lái)效益的人才，所以工作經(jīng)驗(yàn)的描述也是求職者最應(yīng)掌握的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方向。