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目前網(wǎng)上有種說法認(rèn)為個(gè)人評價(jià)完全可以從簡歷當(dāng)中銷聲匿跡，而且拿著國外簡歷沒有個(gè)人評價(jià)作為一個(gè)證明。這種說法完全不對因?yàn)闁|西有沒有用，那并不是看它本身而是看使用它的人。好比一個(gè)乒乓球拍一樣，你技術(shù)好用個(gè)普通的乒乓球拍照樣所向披靡，你技術(shù)菜的話你用全世界最好的乒乓球拍那照樣表現(xiàn)地跟個(gè)飯桶一樣。所以從個(gè)人評價(jià)本身欄目看，并不是這個(gè)欄目沒有給求職者帶來幫助，而是求職者沒有利用好這個(gè)欄目。此外，不要老是跟著外國人的屁股后面走，像這種動(dòng)不動(dòng)就拿老外做證明的人，他們還擁有獨(dú)立的思維嗎？他們憑什么知道求職者做簡歷？

國內(nèi)和國外的企業(yè)、環(huán)境、人才等等都存在很多、很大的差異，能夠直接照搬國外某方面的情況嗎？比如外國人講話喜歡直接而且他們不會(huì)太在乎對方說話是否太直接，如果我們也照搬這種說話直來直去的風(fēng)格，你在公司里不得罪同事、領(lǐng)導(dǎo)等人才怪，你在平時(shí)和人家打交道這么直那說話傷人的概率也是增加了數(shù)倍。所以我們沒必要在考慮簡歷制作時(shí)去參照外國人的簡歷情況，只需要針對我國的具體行業(yè)、企業(yè)等狀況即可。求職者切勿因?yàn)槔贤庾鍪裁?，就跟著做什么?/p>

個(gè)人評價(jià)為什么沒有發(fā)揮出相應(yīng)的作用？這主要有幾個(gè)原因，第一，這個(gè)欄目里的吹噓成分實(shí)在太大所以喪失了誠信度，作為企業(yè)當(dāng)然不會(huì)重視這樣的東西；第二，求職者自己對待這個(gè)欄目不認(rèn)真因?yàn)樗筒幌嘈胚@個(gè)欄目有作用，既然你對這個(gè)欄目已經(jīng)沒信心了那你會(huì)認(rèn)真積極地對待它嗎？第三，求求職者在這個(gè)欄目里寫的內(nèi)容實(shí)在太沒吸引力，簡單列出一些誠實(shí)、正直、活潑等詞語，這些詞語人家也用了，你覺得有什么可取之處嗎？

到底該怎么讓個(gè)人評價(jià)在簡歷里的地位有所上升？其實(shí)這部分內(nèi)容也是需要適當(dāng)展開的，你說你很有信用那就要把體現(xiàn)信用的事情列出來，比如做某事在時(shí)間以及規(guī)范方面的表現(xiàn)，有了具體例子那么人家也可以更好地知道你個(gè)人大概怎么樣。此外，體現(xiàn)自己幾個(gè)主要的優(yōu)勢即可，而后分為幾行分別引入證據(jù)。