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興趣愛好本來屬于簡歷里的一個常規(guī)版塊，但是這個版塊是否需要出現(xiàn)了？很多人都抱著不同的看法，我們這里就說說需要出現(xiàn)這個版塊的三大理由。

第一理由，興趣愛好部分在簡歷里占據(jù)的份量度算是最低的，如果用具體數(shù)字來衡量其份量度那么不到百分之五，也就是說處于可有可無的情況。如果這樣的內(nèi)容出現(xiàn)在簡歷里就存在浪費(fèi)空間的嫌疑了，既然招聘者都不大關(guān)注這部分內(nèi)容，何必還要在簡歷里說明個人的興趣愛好？可以把這個版塊的空間給其他版塊用，對于其他版塊來說可以提供更多的空間去描述相關(guān)內(nèi)容，而不用刻意進(jìn)行內(nèi)容壓縮以此達(dá)到一頁紙寫完簡歷的目的，畢竟壓縮之后的語句會顯得有些不自然，也不利于我們通過具體細(xì)節(jié)去體現(xiàn)自己，因?yàn)樵诖篌w上我們之間的并不存在過大差異性，只有細(xì)節(jié)才能更好地說明你和別人不同。

第二理由，我們在簡歷里提供的興趣愛好不一定是招聘者感興趣的，雖然有種技巧是提供和企業(yè)有關(guān)的興趣愛好，比如企業(yè)從事藝術(shù)創(chuàng)作，你也在簡歷里表示自己喜歡畫畫、舞蹈等等，雖然這些屬于藝術(shù)方面的愛好跟企業(yè)很對口。但是招聘者看這部分內(nèi)容時并不會按照這個角度進(jìn)行評價，他們基本上只是隨意看看做個了解，只有看到的東西和自己的喜好相同才會注意下。比如招聘者喜歡打乒乓球而你也喜歡，那么他就會對你留下印象，哪個求職者和自己一樣挺喜歡玩乒乓球的。而至于無法令他們感興趣的東西寫了也等于白寫，我們在大部分情況下肯定無法提供迎合他們胃口的東西，除非你認(rèn)識這家企業(yè)的人，通過這個人了解招聘者的口味。

第三理由，這部分內(nèi)容純粹是我們個人隨意填寫的內(nèi)容，既然沒有客觀事物進(jìn)行佐證那么還有多高的說服力了？