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一個人獲得的獎勵越多那么一定能夠說明這個人很有實力嗎？不能一味地這么看待，要知道獲得的獎勵數(shù)量和質(zhì)量是兩回事，質(zhì)量高才能夠說明求職者很有實力，否則盡是一些空洞的獎勵又有什么作用？通常我們看到大學(xué)生最喜歡在簡歷里亂加獎勵，什么優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀系干部、優(yōu)秀校干部、某某社團(tuán)最佳組織者等等，這都是些什么樣的獎勵了？有些還是自己胡亂捏造的，招聘者只對自己了解的獎勵關(guān)注，至于那些沒有份量或者個人捏造的獎勵根本不會引起他們的重視。就說某某社團(tuán)最佳組織者這種獎勵，誰還在乎這樣的東西了？為此我們描述簡歷獎勵時需要注意三大問題。

獎勵的數(shù)量到底應(yīng)該達(dá)到多少？獎勵雖然是好東西但是多了就會起到不好的作用，俗話說過猶不及，意思是不管是什么樣的東西過度都會帶來反作用。要是在簡歷里放上一二十個獎勵，誰有功夫一個個看下去？就算看了能夠記住哪個獎勵了？好比看了一大堆的姓名一樣，最后你能夠記住幾個姓名？為此獎勵在數(shù)量上應(yīng)該位于六個以內(nèi)。

獎勵的級別如何？比如說獲得的獎學(xué)金情況，第一，這個獎學(xué)金在什么范圍里評選？是你所就讀的某個班級還是整個專業(yè)？還是就讀的學(xué)院或者全校？整個市還是全??？不同范圍評選出來的獎學(xué)金肯定是有不同的地位，班級的獎學(xué)金可以和全省的獎學(xué)金相比嗎？全省的又能夠和全國的相比嗎？如果你獲得的是全省的獎學(xué)金但是你沒有說明范圍，那么按照通常的理解招聘者可能認(rèn)為你獲得的最多就是學(xué)校的獎學(xué)金而已，如果獲得了那么高地位的獎學(xué)金，你為什么不說明其范圍了？

獲獎經(jīng)歷榮譽證書

獎勵有什么特殊性？比如獲得全校獎學(xué)金的人數(shù)有多少個？你得把數(shù)量寫在后面或者使用百分?jǐn)?shù)的形式，例如：北京某示范大學(xué)獎一等獎學(xué)金（三人獲得），或者（排名前1%獲得）。同時建議求職者將重大獎勵使用粗體字顯示出來，這么大的優(yōu)勢當(dāng)然要顯著地體現(xiàn)出來。而獎勵后面的說明文字并不需要加粗，只需對獎勵名稱這個重點內(nèi)容加粗即可，因為加粗的東西越少越顯得珍貴。 【推薦簡歷模板】 個人簡歷模板下載 最新原創(chuàng)精美漂亮簡歷模板下載