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用人單位是依據(jù)什么來(lái)為通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)選拔人才的呢?人才的技能就是其中一項(xiàng)非常重要的依據(jù)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中中要能夠體全面的這體現(xiàn)出自身的技能。而在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要掌握相關(guān)信息，比如說(shuō)招聘對(duì)技能的要求，在個(gè)人簡(jiǎn)歷所寫(xiě)的個(gè)人技能也需要有一定的技巧。

一，硬技能的寫(xiě)作技巧

硬技能是一種普遍適應(yīng)的技能，例如英語(yǔ)技能、計(jì)算機(jī)技能等等，這種類型的技能在任何領(lǐng)域、任何工作中都能夠起到很重要的作用，也廣為用人單位青睞。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其硬技能應(yīng)該作為重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，也要放在最為顯眼的地方，寫(xiě)的時(shí)候要明確的寫(xiě)出自身技能的程度。此外，硬技能不用擔(dān)心過(guò)多，俗話說(shuō)技多不壓身就是這個(gè)道理。

二，軟技能的寫(xiě)作技巧

軟技能在職業(yè)工作中也能夠起到一定的作用，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)軟技能更容易摻水，畢竟諸如領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、合作能力等等這樣的軟技能，并不是從表面就能夠看出來(lái)，也沒(méi)有證書(shū)可以證明你具有那些技能。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要提高軟技能的可信度，需要通過(guò)分析的方式來(lái)讓自己的軟技能展現(xiàn)出來(lái)，比如說(shuō)以個(gè)人成就來(lái)體現(xiàn)自身領(lǐng)導(dǎo)能力。

三，專業(yè)技能的寫(xiě)作技巧

專業(yè)技能是針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)的一種技能，例如從事廣告方面的工作，所具有的各種圖像處理的軟件應(yīng)用能力，還有藝術(shù)專業(yè)能力等等。專業(yè)技能的寫(xiě)作技巧不是很多，只需要根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)即可。