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個人簡歷是的求職中不可缺少的一個步驟，在面試之前目標(biāo)公司以收取個人簡歷的方式，來篩選可以進(jìn)一步面試的人才，然后在面試中也需要參考個人簡歷上的信息，最后在錄取上同樣需要個人簡歷上的檔案信息。

于是就有很多人問，什么樣的個人簡歷更有吸引力呢?從普遍的招聘信息上可以看到，基本上所有的用人單位都會提出“有工作經(jīng)驗(yàn)則優(yōu)先”，但是這對應(yīng)屆大學(xué)生來說確實(shí)難點(diǎn)兒了，那么畢業(yè)大學(xué)生，怎樣才能彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢呢?自我管理能就是很好的補(bǔ)充點(diǎn)。

一來，自我管理能力也是現(xiàn)在企業(yè)招聘所重視技能之一

企業(yè)招聘對工作經(jīng)驗(yàn)是有所要求，不過對于有能力的人才也絕不放過。所謂的人才自我管理能力其實(shí)就是個人的品質(zhì)，以及特征，也算是軟技能之一。像是適應(yīng)那能力、吃苦耐勞的精神、自律能力等等。這也是企業(yè)應(yīng)聘人才的基本要求，對人才以后的發(fā)展成功與否也是一個關(guān)鍵點(diǎn)。

二來，自我管理能力在上學(xué)期間就能培養(yǎng)出來

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗(yàn)不足可以用其他的技能來補(bǔ)充，自我管理能力就是其中之一。個人呢的品質(zhì)以及特征受家庭、學(xué)校教育以及自身修養(yǎng)影響，在上學(xué)期間就能夠培養(yǎng)出來，也是應(yīng)屆畢業(yè)生可以具備的優(yōu)勢點(diǎn)。

自我管理在個人簡歷中要如何寫?可以在最后的自我評價中描述，也可以在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中寫。用詞方面，是以形容詞或者副詞為主。