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個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中具有非常關(guān)鍵的作用，現(xiàn)在的用人單位一般都是先通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，然后再來面試，最后選中需要的人才。個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的好則就能獲得面試的機(jī)會(huì)，才會(huì)有下一步的求職成功的機(jī)會(huì)。

如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵，個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫最重要的全面的、實(shí)事求職的展現(xiàn)自己的能力，要知道量力而行才能夠品嘗到成功的喜悅。能力的展現(xiàn)有哪些呢?

一、交流溝通能力

人才的交流溝通能力非常重要，一方面，當(dāng)上級(jí)對(duì)下級(jí)實(shí)行管理的時(shí)候，做 為被管理者如果沒有交流溝通能力就很難完全接受上面所下達(dá)的指令。另一方面，當(dāng)作為管理者的時(shí)候，更需要有交流溝通能力，才能更好的與下級(jí)溝通。此外，同 事之間也需要交流溝通能力才能提高工作效率。因此，交流溝通能力是用人單位的標(biāo)準(zhǔn)之一。

二、學(xué)習(xí)能力

人才的學(xué)習(xí)能力在求職中也非常的重要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷需要適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出來。學(xué)習(xí)能力是一個(gè)人成就的前提，也是用人單位儲(chǔ)備干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。

三、創(chuàng)新與分析能力

求職的人才還需要有一定的創(chuàng)新能力，以及分析能力。創(chuàng)新能力決定的是以后人才在工作中的業(yè)績(jī)。而分析能力也作為人才的基本素質(zhì)之一，特別是一些管理方面的工作。

四、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力

很多用人單位在對(duì)外招聘的時(shí)候，對(duì)招生人才的要求上都會(huì)提出要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，說明團(tuán)隊(duì)精神以及協(xié)作能力非常重要。