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求職者的個(gè)人信息有很多內(nèi)容是不適合在簡(jiǎn)歷總出現(xiàn)的，那么這些不能出現(xiàn)的內(nèi)容到底包含哪幾類？ 簡(jiǎn)歷內(nèi)容出現(xiàn)廢話的情況實(shí)在是數(shù)不勝數(shù)，有些是求職者在表達(dá)某方面成就時(shí)過(guò)于興奮而寫(xiě)了很多無(wú)關(guān)的內(nèi)容，而有些是求職者個(gè)人對(duì)簡(jiǎn)歷理解存在一定的偏差造成的。不管求職者因?yàn)槭裁丛蛟斐珊?jiǎn)歷內(nèi)容出現(xiàn)了廢話，這些原因都不能為求職者帶來(lái)任何幫助。因?yàn)槠髽I(yè)看的是結(jié)果而并非是原因，更不會(huì)去揣測(cè)招聘者為何出現(xiàn)某些方面的錯(cuò)誤而對(duì)其仁慈。

那么在簡(jiǎn)歷里不能提到的內(nèi)容到底有幾類？我們?yōu)槭裁匆妙愋蛠?lái)講解？原因在于這種錯(cuò)誤實(shí)在太多所以只能從大體上引導(dǎo)求職者熟悉這些東西。于個(gè)人無(wú)關(guān)的東西，有些人寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一不小心就去將別人了，同學(xué)這個(gè)簡(jiǎn)歷推薦的人是你而不是別人，你說(shuō)別人的情況那不是白白浪費(fèi)空間嗎？在這里求職者一般主要會(huì)說(shuō)兩種人的情況，一個(gè)就是學(xué)校導(dǎo)師的情況以此突出導(dǎo)師對(duì)自己的評(píng)語(yǔ)是多么重要，另一個(gè)就是在企業(yè)里的上司，同樣是引用上司對(duì)自己的成績(jī)和人格肯定。但是事實(shí)上任何人對(duì)你的評(píng)語(yǔ)都是沒(méi)有作用的，在如今這個(gè)世道是沒(méi)人會(huì)相信嘴巴說(shuō)的話，作為招聘者看過(guò)那么多說(shuō)假話的求職者，難道會(huì)相信所謂的上司、教授等說(shuō)的話嗎？這些話為什么不能是你自己捏造的？

個(gè)人無(wú)關(guān)的信息，血型，利用血型去評(píng)價(jià)自己的方式只有思想極為幼稚的人做得出，而且這種做法是在貶低招聘者的智商，如果招聘者會(huì)相信這種東西那么你不是在說(shuō)招聘者太容易忽悠了嗎？婚姻狀況，結(jié)婚和不結(jié)婚對(duì)企業(yè)的影響性是很難確定的，哪怕同行同類型企業(yè)的看法也是存在相反的，不要沒(méi)事給自己找事；護(hù)照信息和身份證號(hào)碼，一定不能出現(xiàn)以免不良人士利用這些號(hào)碼去做一些違法事情或者盜取你的銀行卡等賬戶。 ?

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