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你到任何一個(gè) 招聘 單位要做的第一件事情就是投遞 簡歷 。一份好的 簡歷 ，可以使你在眾多 求職 者中脫穎而出，給 招聘 人員留下深刻的印象，然后決定給你 面試 通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。花些心思在簡歷制作上，讓你的簡歷發(fā)揮敲門磚作用，為你的 求職 打通第一關(guān)。 ?????? 然而，看過各式各樣的 個(gè)人簡歷 范文和 個(gè)人簡歷 模板后， 個(gè)人簡歷 到底怎么寫這個(gè)問題的答案對(duì)于 求職 者依然不夠清晰。就導(dǎo)致在簡歷制作中，出現(xiàn)這“六不要”，適得其反。注意一定在簡歷制作中避免以下情況出現(xiàn)。

一、簡歷上的資料虛假偽造

簡歷上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。切記：虛假偽造的簡歷很容易一下子就被排除掉。

二、簡歷拖泥帶水，拖沓冗長

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，那簡歷應(yīng)該突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)，詳細(xì)把它們寫出來，更有說服力。

三、簡歷與 招聘 崗位不符，內(nèi)容單一

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被排除的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員， 求職簡歷 里卻呈現(xiàn)出做客服或 單證 的工作經(jīng)歷。有些簡歷內(nèi)容簡單，輕描淡寫，信息有限，內(nèi)容如果不能很好組織在一起。無論你的對(duì)手如何弱小，你多么優(yōu)秀，幾乎所有的招聘人員都不會(huì)閱讀那些簡單的材料。

四、模板式的千篇一律

簡歷本身代表了一個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)，語言描述更是如此。有時(shí)候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭，比如說用“精通XXX技術(shù)”而不是“學(xué)過XXX軟件”，比如說“業(yè)績成績升級(jí)到XXX水平”而不是“增加XXX瀏覽量”。精心潤色簡歷上的語言，可以讓招聘人員記憶深刻。

五、簡歷低質(zhì)廉價(jià)，出現(xiàn)排版、語法等低級(jí)錯(cuò)誤

有些人因?yàn)槭″X而使用低廉質(zhì)粗的紙張，簡歷中多次出現(xiàn)排版、語法錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人“另眼相看”，所以，簡歷填寫完畢，一定要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

六、簡歷多次出現(xiàn)“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

企業(yè)不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者，因?yàn)轭l繁更換工作，會(huì)讓用人單位質(zhì)疑你在公司呆的時(shí)間，企業(yè)的損失不言而喻。有些求職者虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來隱瞞頻繁更換工作的事實(shí)，一旦用人單位去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“Bye-Bye”吧！

沒有一家企業(yè)喜歡虛假的求職者。