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多變性,很多大學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞過程中都是千篇一律,有多少企業(yè)就有多少自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷,其實(shí)這是一種最低效的做法,現(xiàn)在你要做的就是在投向每一個(gè)企業(yè)時(shí)都要對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷做出改變,因?yàn)椴煌钠髽I(yè)用人有不同的要求,這就要求你必須將自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改,使得自己的經(jīng)歷能夠符合企業(yè)的用人要求。
要控制好投遞公司的數(shù)量,廣撒網(wǎng)不是說(shuō)不好,雖然提高了被錄用的幾率,但是有些工作并不一定能夠適合你,你要做的就是找那些自己能夠投入熱情的工作,不能只為了工資而工作,所以一定要做好選擇。
投遞的過程必須親自去,因?yàn)檫@樣才能代表你的誠(chéng)意,很多人以為只要簡(jiǎn)歷到了就行,其實(shí)不是這樣的一個(gè)真誠(chéng)的態(tài)度將為你的形象加分不少。同時(shí)你在投遞過程中一定要保持謙卑的態(tài)度,千萬(wàn)不要目中無(wú)人,只有保持謙卑才能增加你被錄取的幾率
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