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用‘里子’與‘面子’來表示內(nèi)外之分，同樣可以將這一理念運(yùn)用至個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫中，如此即可確保不同的人打造出來的簡(jiǎn)歷能夠顯現(xiàn)出不同的風(fēng)格與特色，繼而在遞交后，即可對(duì)招聘方起到不同的吸引力。

但我們?cè)趨^(qū)分求職者應(yīng)專注的書寫方向時(shí)，更應(yīng)該考慮哪一方面的因素呢?

1、面子的影響力

在針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷書寫時(shí)，求職者必須要對(duì)簡(jiǎn)歷的外在因素的敘述衡量有所關(guān)注，如若個(gè)人簡(jiǎn)歷并未注重外在層次上的敘述，這樣就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷在遞交后并不能夠在第一時(shí)間吸引到招聘方，如此也會(huì)使求職者極力刻繪出的簡(jiǎn)歷失去原本的運(yùn)用效果。

但缺憾也同樣的存在，過分的注重外在色彩并非最重要的創(chuàng)作方式，一旦表面呈現(xiàn)出來的效果與簡(jiǎn)歷的內(nèi)在不符，如此就會(huì)影響到簡(jiǎn)歷的使用狀態(tài)。

2、里子也同樣關(guān)鍵

除了上述提及的外在敘述問題之外，針對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)在進(jìn)行刻繪，也同樣是我們需要關(guān)注的重要問題，大多數(shù)情況下，求職者之所以不能收獲心儀的工作，主要的原因并非自身能力不出眾，而是簡(jiǎn)歷沒有顯現(xiàn)出相應(yīng)的實(shí)際價(jià)值，所以這也就使得創(chuàng)作方很依靠簡(jiǎn)歷的內(nèi)容敘述而失去競(jìng)爭(zhēng)職位的幾率。

無論是里子還是面子，都可顯現(xiàn)出相對(duì)一個(gè)的效果，由諸多求職者最長(zhǎng)運(yùn)用的一種書寫方案來看，將目光放在里子上進(jìn)行有質(zhì)量的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作，才可幫助求職者收獲到滿意的工作崗位。