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工作的需求煩擾著沒一個人，對于現實生活工作的尋找也有一定的難度，以往人們的工作尋求一般都是經過別人的介紹，然后通過一些關系，才能找到相對好一點的工作。對于現在的社會基本都是拿實質的學歷或者是技術說話，很多都不會在講究人情，當然如果你朝中有人辦事也會方便一點，但那基本都是比較重要的位置，不是再像以往那樣有一個隨便認識的人在里面工作就會給你搭建一個有用的橋梁。

對于現實社會中，不斷發(fā)展，人們需求的人才的要求也是越來越嚴格，對于現在很多企業(yè)在招聘工作上面的都做的很細致。對于企業(yè)在招聘工作現在的途徑也有很多，企業(yè)可以在很多個網站發(fā)布自己的招聘信息，還有的企業(yè)會在周圍的人才市場發(fā)布一些招聘信息，那么對于這些大量的發(fā)布招聘信息，來面試的人群就會有很多，對于魚龍混雜的面試人員，企業(yè)的工作量就會顯現的很大。

企業(yè)面對大量的人群來面試，就想出了一個兩全其美的方法，在外界招聘的時候，先讓這些求職者投遞一個個人簡歷，然后企業(yè)在去了解這些個人簡歷，根據自己的需求去選擇適合的人才，讓其來公司進行下一步的面試工作，這樣做就能讓企業(yè)更快的招聘到自己需要的人才，對于招聘者也減去了很多麻煩，這種兩全其美的招聘方法在當今社會很流行。