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現(xiàn)在工作的需求讓很多人都感到頭疼，若你想有一個好的生活，那你就必須有一個好的工作，有一份固定的收入你才能讓你的生活得到保障?，F(xiàn)在社會中的競爭很大，大量的高校畢業(yè)生涌入社會中，讓很多人對于工作尋求的壓力就更大了。對于這樣的局面其實企業(yè)在選擇時候也有點為難，有時候想找一些有技術或者是有相對工作經(jīng)驗的人才，在這大量的人群中篩選也是一個巨大的工作。
以往人們找尋工作都是直接到處觀看，看見了有單位或者是一些個人小資在招聘，然后就之間進去面試，很多時候這中意外的工作成功率也不是很順利的，相對招聘商來講就覺得更麻煩了，只要進來一個人你就要安排面試官去給別人面試，也不知道是不是自己要尋求的人才，經(jīng)過長久的面試也沒找到自己想要的人才，后來人們?yōu)榱烁纳七@樣的僵局就推出了個人簡歷。
個人簡歷現(xiàn)在很廣泛的游走在職場中，不管是知名企業(yè)還是一般的小資老板在招聘人才的時候都會讓其先填寫一個個人簡歷，然后再讓內(nèi)部招聘工作人員選擇那些符合要求的人士，通知其來進行面試?；氐揭恍┫鄳膯栴}，然后就能決定是否錄用這類人才。其實針對個人簡歷在職場的運用不管是給個人還是給應聘單位都解決了很多不必要的麻煩，當然更多的是給雙方增添了更多便捷。
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