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很多求職者在書寫個(gè)人簡歷內(nèi)容時(shí)，喜歡將很多目標(biāo)的宣言寫在簡歷上。而對于企業(yè)而言，更加重視求職者實(shí)際的工作能力，盲目的將個(gè)人目標(biāo)宣言融入到個(gè)人簡歷的制作過程沒有任何的實(shí)際意義。對于知名企業(yè)而言，非常討厭喜歡耍嘴皮子的員工。

學(xué)會(huì)定位目標(biāo)減少各類“信誓旦旦”的宣言

求職者之所以將很多宣言寫入個(gè)人簡歷，其主要目的在于通過自己表示的決心，讓招聘單位感覺到只要求職者獲得工作的機(jī)會(huì)，必然會(huì)認(rèn)認(rèn)真真的完成全部工作任務(wù)，將企業(yè)作為全部生活的中心。其實(shí)企業(yè)需要的人才不需要將工作作為生活的全部，懂得享受生活的人才，才能更好的適應(yīng)工作環(huán)境。單純以各類求職宣言提高簡歷的通過率效果微乎其微，甚至影響到招聘單位對于求職者的正確判斷。

尤其在制作個(gè)人簡歷書寫各類求職宣言，不如將大量的篇幅提供與書寫求職者的工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)在招聘的時(shí)候，對于高學(xué)歷與豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者認(rèn)可度非常高。能夠針對企業(yè)崗位突出自身技能優(yōu)勢，可以贏得企業(yè)的垂憐。幫助每位求職者在更短的時(shí)間內(nèi)，找到更加適合自己的工作崗位，達(dá)到高薪就業(yè)的目標(biāo)。

提高個(gè)人簡歷的競爭力，不斷的書寫求職宣言毫無意義，能夠?qū)⒆约旱母邔W(xué)歷與工作經(jīng)歷突出顯示，可以贏得招聘單位認(rèn)可。從而在優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷的幫助下，順利完成就業(yè)，并且就業(yè)的崗位能夠達(dá)到求職者與其的標(biāo)準(zhǔn)。