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很多應(yīng)聘者在編寫簡歷時十分敷衍，感覺只要有內(nèi)容，格式什么都無所謂。認為用人單位只會看簡歷內(nèi)容。也有些應(yīng)聘者在編寫簡歷時過度用心把簡歷編輯成了一個“花蝴蝶”，覺得這樣就能引起用人單位注意。這種想法是好的，但是方法有些歧義。下面讓我們來看看個人簡歷在設(shè)計方面常出現(xiàn)的問題有哪些。

是不是將簡歷做成“花蝴蝶”就能引起用人單位注意

現(xiàn)如今求職者的個人簡歷大多分為三種：

1) 格式化簡歷：直接從網(wǎng)絡(luò)上或者復印社找到簡歷板式，將內(nèi)容直接套進去。

2) 花蝴蝶簡歷：將個人簡歷板式編輯的花哨無比，自以為能引起用人單位注意。

3) 別致簡潔的簡歷：板式別致簡潔，讓用人單位一目了然。

在這三種簡歷中無疑第三種是最能引起用人單位注意的，首先給用人單位一種舒服的視覺。其次，條理清晰言簡意賅，板式別致，給用人單位一種精簡干練的感覺。簡歷板式可以參考網(wǎng)絡(luò)上的，但是如果想要能被注意到就只能參考不能照搬。

在文字敘述上不要過分潤色

很多應(yīng)聘者在個人簡歷中都會揚長避短，在個人簡歷中揚長避短是人之常情，但是切勿過分潤色。在廣大應(yīng)聘群中總有一部分應(yīng)聘者為了能使自己得到更好的工作將自己的個人簡歷編寫的過于優(yōu)秀，從而想獲得面試機會，但是這樣過分的潤色只會讓用人單位反感，所以在個人簡歷中只需做到誠實誠懇，自然會有得到用人單位的青睞。