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簡歷簡歷貴在精簡
試想,如果你是招聘官你會想看到什么樣的個(gè)人簡歷?在每天瀏覽數(shù)不勝數(shù)的求職者的個(gè)人簡歷已經(jīng)很疲憊了,如果這時(shí)候再來一個(gè)十幾頁的個(gè)人簡歷估計(jì)沒有哪個(gè)招聘官會想看。
反思維思考:
用反思維稍微想想就知道招聘官一定喜歡看精簡的簡歷在,最好內(nèi)容能濃縮到一頁紙上,讓招聘官做到一眼看去就知道求職者的優(yōu)勢,從而迅速判斷求職者是否能勝任應(yīng)聘的職位。這種簡歷很容易博得招聘官的青睞,從而為求職者獲得面試的機(jī)會。
簡歷模板最好不要照搬
在個(gè)人簡歷的排版上,簡歷模板最好不要照搬到求職者的個(gè)人簡歷中?,F(xiàn)在求職者的個(gè)人簡歷越來越格式化,個(gè)人簡歷的板式都差不多一樣,這種模板的個(gè)人簡歷在招聘官看來沒有任何新鮮感,從而缺少競爭力。
制作個(gè)人簡歷模板時(shí)可以參考統(tǒng)一模板,但是制作還是要自己親力親為加點(diǎn)設(shè)計(jì)感為好。
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