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簡(jiǎn)歷，作為個(gè)人廣告的一種形式，簡(jiǎn)歷的目的，就是把自己推銷(xiāo)給看的人，從而給閱讀者留下深刻的印象，促成面試、就業(yè)。那么，如何制作出吸人眼球的簡(jiǎn)歷？怎樣才能讓簡(jiǎn)歷物盡其用？

1、板面干凈、字號(hào)適宜

對(duì)于一份簡(jiǎn)歷開(kāi)說(shuō)，字體與字號(hào)的好壞，不僅影響整體簡(jiǎn)歷布局，更影響HR的閱讀效果。據(jù)一位有五年招聘經(jīng)驗(yàn)的HR反饋，在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，五號(hào)或小五的宋體，看起來(lái)最合適。同時(shí)，HR表示，不建議求職者在簡(jiǎn)歷時(shí)使用花體字、很長(zhǎng)的下劃線、過(guò)多的加粗。因?yàn)檫^(guò)度的修飾，會(huì)讓板面嚴(yán)重缺乏協(xié)調(diào)性，看起來(lái)會(huì)顯得非常凌亂。

2、句式簡(jiǎn)短、段落明確

簡(jiǎn)歷不是作文，無(wú)需華麗辭藻，更不要出現(xiàn)長(zhǎng)篇大論。在寫(xiě)作的時(shí)候，語(yǔ)言表述盡量簡(jiǎn)短精確。一定要細(xì)分段落，段落越明確越好。

3、突出強(qiáng)項(xiàng)，突出能力與職責(zé)

很多求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，都會(huì)這樣寫(xiě)：“XX年至XX年，在XX公司工作”

對(duì)于這樣的簡(jiǎn)歷，HR評(píng)價(jià)說(shuō)“通篇都是這樣的‘簡(jiǎn)介’，文字稀稀疏疏地?cái)[放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的‘歇后語(yǔ)’都沒(méi)有。由于我不知道他具體擔(dān)任過(guò)什么樣的職責(zé)，不知道他是司機(jī)、初級(jí)職員、中層干部還是高級(jí)管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒(méi)有把他列入面試名單?！?/p>

HR最希望通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過(guò)，是否受到過(guò)良好的商業(yè)訓(xùn)練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。因此，在羅列工作經(jīng)歷的時(shí)候，最好在每段工作后加上相應(yīng)的描述。最起碼得讓人家知道，你曾經(jīng)做過(guò)什么、取得過(guò)什么樣的成績(jī)。