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任何一種可對個人簡歷運用產生干擾效果的因素，都會對簡歷的運用產生相應的障礙，我們站在大多數(shù)求職者創(chuàng)作出來的簡歷來看，不同的簡歷在使用時會因風格以及運用方向上的不同，而對使用方帶來不同的影響。

正是在這種因素的干擾下，原本對求職者而言并不可行的簡歷書寫問題，也會盡可能的顯現(xiàn)出來。個人簡歷的強弱之分，便是我們最需要關注的創(chuàng)作問題。

看起來簡歷的區(qū)別并沒有多大的不同之處，但通過諸多求職者創(chuàng)作出來的個人簡歷來看，即便是書寫的方向呈現(xiàn)出絲毫的偏差，也會影響到簡歷的發(fā)揮。

A、強勢簡歷

能力比較出色的求職者在進行簡歷創(chuàng)作時，最為關注的便是個人簡歷呈現(xiàn)出來的運用強度，這些求職者認為只有優(yōu)質的簡歷，才能夠幫助求職者理直氣壯的運用，如此一來，便可最大程度的提升簡歷的運用價值。由諸多使用方運用到的個人簡歷來看，他們若進行如此強勢的簡歷進行創(chuàng)作書寫，那么簡歷的使用便可幫助求職者達到這般效果。

B、弱勢簡歷

運用能力比較弱一些的個人簡歷也是如今最為常見的一種類型。書寫這般簡歷的求職者大都在能力上并不是非常的出眾，這也導致了求職者可呈現(xiàn)出來的就職幾率也會大幅降低。其實求職者萬萬不可因此而感到困惑，即便沒有出色的能力，但我們也一樣可以通過簡歷表現(xiàn)出來的特殊優(yōu)勢滿足求職目的。