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有些求職者能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，而有些人多次投遞個(gè)人簡(jiǎn) 歷都無(wú)法收到回音。出現(xiàn)這種情況并不是因?yàn)槟愕那舐殐?yōu)勢(shì)低人一等，而是因?yàn)樵趥€(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式上出現(xiàn)了問(wèn)題。想要避免出現(xiàn)這種情況就需要仔細(xì)分析你的個(gè) 人簡(jiǎn)歷，接下來(lái)專(zhuān)家就為眾多求職者分析一些個(gè)人簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的問(wèn)題，有則改之無(wú)則加勉，只有這樣才能夠輕松憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。

I)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是否出現(xiàn)偏差

能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)的信息有很多，不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為重點(diǎn)編寫(xiě)。但是有些求職者認(rèn)為自己具備殷實(shí)的家庭背景，于是想要憑借家庭背景為自己贏得面試機(jī)會(huì)。但是家庭背景是否能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)?事實(shí)上在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)家庭背景，是不具備任何實(shí)質(zhì)性的求職意義的，用人單位需要的是具備實(shí)力的職場(chǎng)精英，并非只知道動(dòng)用家庭關(guān)系想要求職成功的人。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，盡可能的避免大篇幅的編寫(xiě)自己的家庭背景。

II)個(gè)人簡(jiǎn)歷中是否提及敏感話題

有些求職者認(rèn)為自己具備過(guò)人的求職優(yōu)勢(shì)，于是在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候提到 薪水要求。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到這個(gè)要求會(huì)讓招聘人員感到反感，從而會(huì)導(dǎo)致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則發(fā)放薪水，在 招聘人員還不知道你工作能力的前提下就提到薪水問(wèn)題十分冒險(xiǎn)。因此想要獲得面試機(jī)會(huì)，就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到敏感話題。