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“求職”二字包括了兩層含義，一者是說“求”，者也體現(xiàn)現(xiàn)在整個社會經(jīng)濟的狀況工作難找，即便是大學(xué)生畢業(yè)也得自己找工作，因此叫做“求”。二者是說“職”，代表是職業(yè)而不是自己創(chuàng)業(yè)。因此求職就是人們求得一個職位的過程。而與求職息息相關(guān)的就是個人簡歷了。

個人簡歷是求職中的竅門磚，也是現(xiàn)在求職的一個重要步驟。相信所有的人在大學(xué)期間都學(xué)習(xí)過如何做個人簡歷，如何提高自己求職幾率，以及如何在招聘會中使自己脫穎而出都在于你的個人簡歷寫的如何。那么，個人簡歷在求職中，有哪些方面的影響呢?

一者，個人簡歷是面試機會的關(guān)鍵

之前也提到了個人簡歷是求職的竅門磚，你的個人簡歷寫的 如何將決定你是否有面試的機會。眾所周知的，在求職中首先就是收取個人簡歷，然后在個人簡歷中找到適合的人，然后在進行下一步的統(tǒng)一面試。如果連個人簡歷 都不過關(guān)，那么后來的面試機會也就很難有了，沒有面試更何談求職?

二者，個人簡歷也是讓招聘方了解自己途徑

個人簡歷也是讓招聘方了解自己的途徑之一，在面試的過程中個人簡歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè)，應(yīng)聘的人多，則單個面試的時間就非常短，就可以通過個人簡歷來讓面試官全面的了解自己，從而就能增加成功的幾率。

三者，個人簡歷可以體現(xiàn)一人的綜合實力

個人簡歷中的模板設(shè)計、語言組織，一個個人簡歷的創(chuàng)新元素等等，這些都能夠體現(xiàn)一個人的綜合實力。因此，個人簡歷也就是影響到求職的成功率。