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投遞簡(jiǎn)歷周就陷入了無限的等待之中，為什么你的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)？因?yàn)槟愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷很不辛的被招聘單位拋棄了，可是為什么你的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)被招聘者給拋棄呢？這和求職者本身還有個(gè)人簡(jiǎn)歷、企業(yè)等都有關(guān)系，那么有什么方法可以避免這種結(jié)局呢？我們從求職者本身以及個(gè)人簡(jiǎn)歷這兩個(gè)方面來進(jìn)行分析。

看到好公司就投個(gè)人簡(jiǎn)歷卻沒有顧及自己的實(shí)力，如果你的實(shí)力跟好公司的要求相差過大，那么好公司會(huì)招聘你這樣的求職者嗎？所以此時(shí)你的簡(jiǎn)歷被淘汰的概率是相當(dāng)大的，為此這種原因只能由自己負(fù)責(zé)。

不根據(jù)自己的專業(yè)或?qū)ｉL去投簡(jiǎn)歷所以容易產(chǎn)生問題，比如你把簡(jiǎn)歷投給家具行業(yè)的技術(shù)崗位，但是你對(duì)這方面毫無所知那么還能夠應(yīng)聘成功嗎？所以這樣的簡(jiǎn)歷自然在第一輪審核當(dāng)中就被淘汰了，因?yàn)榈谝惠唽徍斯ぷ骶褪歉鶕?jù)這些內(nèi)容開展的。

想渾水摸魚獲得職位可是非常艱難的，如果想靠著在簡(jiǎn)歷里弄虛作假而達(dá)到蒙混過關(guān)的目標(biāo)那是很難的，比如一些求職者看到企業(yè)的要求比較高于是就在簡(jiǎn)歷里亂寫東西，以此抬高自己的地位，這種方式想通過審核那真是白日做夢(mèng)。個(gè)人簡(jiǎn)歷模板?

個(gè)人簡(jiǎn)歷做得太過于花哨也會(huì)產(chǎn)生不利的影響，或者簡(jiǎn)歷內(nèi)容多余也會(huì)產(chǎn)生不利的影響。比如招聘企業(yè)沒有要求你帶上英文簡(jiǎn)歷那就沒必要發(fā)英文簡(jiǎn)歷了。還有使用一些特別的紙張或者簡(jiǎn)歷版面別出心裁都是不可取的，因?yàn)檫@都屬于一些不必要的東西。

個(gè)人簡(jiǎn)歷照片如果太丑對(duì)于應(yīng)聘確實(shí)會(huì)產(chǎn)生不好的影響，除非這個(gè)招聘者自己本身就特別丑所以他想找一個(gè)比他還丑的人去墊底，否則一般情況下招聘者都傾向于樣貌出眾的求職者。如果太漂亮對(duì)于某些工作也會(huì)產(chǎn)生影響的，比如一些不需要外貌的崗位就是如此，太漂亮容易把心思放在工作之外的地方那么如何做好工作？比如太漂亮的女人就是如此，一般總想著去傍大款，所以說太漂亮的女人是娶不得的，而太漂亮的員工也是不能隨便要的。

在學(xué)校期間的經(jīng)歷太過于平庸，只能看到求職者在學(xué)校就讀的專業(yè)名稱而已，其它任何信息都沒有，連基本的英語證書或者計(jì)算機(jī)證書都沒有，所以這種學(xué)習(xí)經(jīng)歷會(huì)令招聘者覺得毫無興趣，再加上工作經(jīng)歷也不夠突出那么被淘汰的概率自然會(huì)達(dá)到一個(gè)很高的程度，如果是大學(xué)生要將學(xué)校經(jīng)歷做得豐富一些。