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高質(zhì)量的簡歷會給觀看者良好的體驗(yàn)，對于成功獲取職位有很大的幫組。HR的感受告訴我們，簡歷質(zhì)量高低反應(yīng)出求職者的做事態(tài)度問題，市場上的所有求職者，一定是上過大學(xué)接受高等教育的，不管你語文水平多么差，起碼也不會出現(xiàn)一些明顯性的失誤。再說簡歷并非是散文、抒情文，不需要你用華麗的高級語言去表達(dá)意思，只需要你的語句通順易懂即可。所以只要我們的態(tài)度認(rèn)真，做到這一點(diǎn)又有何難的？

當(dāng)招聘者打開一份簡歷查看時，居然發(fā)現(xiàn)本來字?jǐn)?shù)不多的一頁簡歷居然出現(xiàn)眾多的錯別字，此時招聘者必定認(rèn)為你不是語文水平低，而是不重視他們公司，要不然就憑招聘者這么粗略地掃描一下都能夠發(fā)現(xiàn)這么多的錯誤，不要求你的簡歷上不出現(xiàn)一個錯別字，但是起碼不能超過一定的標(biāo)準(zhǔn)，否則完全可以印證出你根本就沒有重視這個工作。

除了錯別字之外，還要注意避免基本性的失誤，比如電話號碼遺漏或者是號碼當(dāng)中少了一個數(shù)字，這樣的失誤很容易讓人看得出你這個人做事根本就不靠譜，電話號碼寫了之后也沒有進(jìn)行仔細(xì)的核對，如此反應(yīng)出你的輕率，做事不保險的人是很難將一件重要事情辦好的，到時候和客戶接洽的時候，你忘記帶某份文件，到時候影響了大家的工作，客戶也不愿意和你這樣的人打交道。因此，我們不僅要減少錯誤，而且還要避免出現(xiàn)遺漏性的情況。一份在基本方面沒有錯誤的簡歷，才能夠讓對方產(chǎn)生一個整體感較好的印象。