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但凡存在負面影響的個人簡歷，基本上在遞交到招聘單位后，都很難吸引到閱讀者關注的眼球，并不是說這些簡歷中對能力的表達并不是招聘單位需要的人才，很有可能是因為簡歷本身的書寫存在求職者忽略掉的負面信息，所以才會帶來難以掌控的干擾。

如何才能夠在簡歷中有效去除負面影響，也是現(xiàn)今很多找不到滿意工作的人最關心的問題，看起來工作崗位的把握并沒有想象中那么困難，其實很多人本身即便在能力上可以稱得上百里挑一，但最終還是會輸在簡歷的書寫層次上。

多數(shù)情況下，簡歷的負面影響會分布在以下幾點。

A、長篇大論陳述個人優(yōu)勢

為了更近一步將個人能力表達出來，很多人都會在書寫簡歷時，對個人優(yōu)勢一欄進行長篇大論的概述，太過于講求個人能力陳述問題的簡歷，在遞交到招聘企業(yè)面前后，真的可以達到吸引眼球的目的嗎?其實這種簡歷的制作方式千萬不可在簡歷中出現(xiàn)，太過于講求簡歷中能力的陳述，反而會使簡歷看起來略顯浮夸，能力的表達雖然正確，但太過于著重能力書寫的求職者往往會因刻意彰顯個人能力的緣故而不被招聘方認可。

B、簡歷有沒有重心呢?

無論是什么事物，它都擁有著相對應的重心，簡歷的重心并非怎樣刻意的進行能力表達，亦或者實力上的表現(xiàn)，而是求職者以一種怎樣的態(tài)度面對工作，以及他們在求職后，可以為企業(yè)帶來怎樣的效益回報，唯有滿足這兩點優(yōu)勢的求職者，才可以毫無風險的增加就職的可能性。