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眾所周知，無論是自行創(chuàng)業(yè)也好，找一處穩(wěn)定的就業(yè)方向也罷，我們都可將這種滿足的狀態(tài)稱之為機(jī)遇。俗話說，機(jī)遇只留給那些有準(zhǔn)備的人，由機(jī)遇延伸至職場進(jìn)行分析，難道人們想要收獲一份滿意的工作崗位，還需要著重它的機(jī)遇問題嗎?

令很多人意想不到的是，其實(shí)機(jī)遇就存在于個(gè)人簡歷中，很多求職者并不會(huì)過多的將目光放在簡歷創(chuàng)作問題上，他們認(rèn)為簡歷能夠表現(xiàn)以及發(fā)揮出來的作用并不能算得上多么出色，所以也就不會(huì)對其過多關(guān)注。

簡歷作用①、經(jīng)常實(shí)施簡歷創(chuàng)作，可發(fā)現(xiàn)它的書寫意義

比較有意義的個(gè)人簡歷，能夠發(fā)揮出來的作用也是尋常人想象不到的，經(jīng)常性進(jìn)行簡歷的創(chuàng)作，求職者往往可以先人一步的在簡歷中將一些比較重要的內(nèi)容表達(dá)出來，這樣便可找到簡歷的核心價(jià)值，試想一番，一份只能夠發(fā)揮表面作用的簡歷，與一份能夠表現(xiàn)出高質(zhì)量效果的簡歷，兩者之間表現(xiàn)出來的差距與效果絕對可令諸多簡歷創(chuàng)作方感到不可思議。

簡歷作用②、怎樣做足準(zhǔn)備?

有準(zhǔn)備的進(jìn)行簡歷創(chuàng)作與沒有準(zhǔn)備的進(jìn)行簡歷創(chuàng)作，絕對是兩種截然不同的表現(xiàn)，正如那些能夠收集招聘單位資料的求職者，他們會(huì)根據(jù)這些單位的用人標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)施簡歷內(nèi)容陳述問題上的判斷。在找到了書寫的準(zhǔn)確方向后，它的價(jià)值也可由此而表現(xiàn)出來。