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一、放大自己的優(yōu)勢：簡歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進(jìn)行闡述，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長避短、簡明鮮亮；簡歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn)：技能、特長、成績、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級別等強(qiáng)化和量化手段來重錘響敲。

對于剛剛邁入職場的大學(xué)生來說，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗(yàn)就無從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對工作經(jīng)驗(yàn)不足填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法，盡管不全被招聘者認(rèn)同，但多少也起到些作用。

二、美化自己的簡歷文本：一般求職信和簡歷都應(yīng)該采用文本格式（txt）書寫，注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行；盡量用較大一些字號的字體，如4號、小

4、5號等等，千萬不要有錯(cuò)別字；如果要你的簡歷有特色、有個(gè)性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達(dá)心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要掌握好這個(gè)度；用E-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。

三、簡歷的發(fā)送：由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費(fèi)不說，更重要的是貽誤時(shí)機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。

四、經(jīng)常更新簡歷：電子簡歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。