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結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求？如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時(shí)，可選用電話進(jìn)行篩選；如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。

電話篩選簡歷的方法與要點(diǎn)：

電話篩選主要用于以下幾種情況：

A.初次篩選時(shí)模棱兩可的簡歷；

B.招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡歷；

C.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

1.與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便；

2.告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位；

3.簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位；

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè))；

5.詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因；

6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式)；

7.了解求職者對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)(可選)；

8.了解求職者對(duì)薪酬福利的期望值(可選)；

9.請求職者提出其所關(guān)心的問題(可選)；

10.了解求職者語言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等？(根據(jù)職位要求而定)

11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。