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有些人會(huì)說簡歷需著重對待它的版型樣式，若簡歷可以在第一時(shí)間被招聘方吸引，那么這份簡歷便可用成功與優(yōu)質(zhì)來形容，繼而求職者可增加的求職幾率也會(huì)大幅提升。

當(dāng)然，相比較而言，求職者可能也會(huì)一味的認(rèn)為自己書寫的簡歷已經(jīng)達(dá)到了極致，再對其更改，反而有可能無法發(fā)揮原本的效果。正如人無完人一般，求職者即便看好的簡歷，也有可能存在較大的隱患問題。

字體也會(huì)影響閱讀感受

毫無疑問，字體相當(dāng)于簡歷的名片，若求職者隨意的用比較潦草的字體進(jìn)行簡歷書寫，那么簡歷最終可展現(xiàn)出來的色彩與影響便會(huì)無形中消弱。所以我們在對照簡歷進(jìn)行創(chuàng)作時(shí)，必須要對書寫出來的字體有所關(guān)注，無論是潦草亦或者認(rèn)真的刻繪，都有可能會(huì)對簡歷帶來一定的加分或減分效果。

第一印象的發(fā)揮方向

想要在簡歷中表現(xiàn)出足夠大的優(yōu)勢，并且借助它的力量滿足增加第一印象的效果，實(shí)則并不是那般困難，我們可在書寫簡歷時(shí)，對它的書寫問題有所關(guān)注，任何一點(diǎn)內(nèi)容的敘述，都會(huì)對簡歷產(chǎn)生較強(qiáng)的影響，所以我們在遞交至招聘方手中后，即便內(nèi)容的含金量并不是非常重，但這般也是可以對招聘方起到一定程度的吸引力。一般來說，可在簡歷中突出精髓的方式，才可最大程度發(fā)揮它的運(yùn)用效果。