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很多人都是認(rèn)為只要是在個(gè)人簡歷里面，清楚的介紹自己就行了。這樣就能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，如果是沒有獲得的話，只能夠說明用人單位并不需要自己這樣的人。實(shí)際上并不是這樣，一個(gè)用人單位在發(fā)出招聘信息以后，起碼是要收到堆積如山的簡歷。尤其是很多畢業(yè)生的簡歷。這樣的話，他們對(duì)于簡歷的要求就很高。

如果是不能夠讓自己的簡歷有突出之處的話。就要被湮沒在這些堆積如山的紙張里面。所以在平時(shí)一定要能夠讓自己的簡歷有比別人更加出色的地方才可以。比如說是在自己的簡歷之中夾雜一份推薦信。通過比較專業(yè)的測評(píng)系統(tǒng)，出具很詳細(xì)和客觀的測評(píng)報(bào)告。作為自己的推薦信，放在自己簡歷的后面。作為一個(gè)求職推薦的形式。

一方面能夠比較客觀的說明求職者的性格、還有求職者的興趣。另外一方面也是能夠讓用人單位幫助判斷這個(gè)求職者是不是適合自己的崗位。這樣的推薦信很是有效，能夠讓用人單位第一時(shí)間就對(duì)你的簡歷有興趣。也能夠讓自己的簡歷在眾多簡歷之中脫穎而出。

自然獲得面試的機(jī)會(huì)就會(huì)增加很多，畢竟只有簡歷被關(guān)注才會(huì)被通知面試。也才會(huì)能夠讓自己邁出成功的第一步，想要?dú)⒊鲋貒?，通常都是需要出其不意制勝。才能夠讓自己真正做到出其不意。簡歷在求職之中非常重要，必須要能夠引起重視才能夠讓自己應(yīng)聘成功的可能性增加很多。