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誤區(qū)分析： 當(dāng)你寫(xiě)大量自己"培養(yǎng)了良好的分析力、良好的溝通能力"等這種占位又缺信息量的語(yǔ)句時(shí),你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)進(jìn)入了半個(gè)垃圾桶。為何不直接寫(xiě)出你做過(guò)XXX和XXX分析工作,熟悉XX的分析,撰寫(xiě)XXX可行性報(bào)告并通過(guò),負(fù)責(zé)X人團(tuán)隊(duì)的主管工作,主持XX會(huì)議……?記住,要有名有姓有實(shí)據(jù)才有可信度,能力自然配著！

失誤案例：我剛剛才發(fā)現(xiàn)我投給所有公司的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)全部寫(xiě)的是“希望在bank of america實(shí)習(xí)“！

完蛋了！

我投了30多封啊！

！

我終于知道為什么我只有boa的面試了= =

簡(jiǎn)歷彰顯個(gè)人能力的要求：

1、簡(jiǎn)歷完整;

2、工作經(jīng)歷有連續(xù)性;

3、是否一直做同一類型職務(wù)?

4、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合;

5、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配?

簡(jiǎn)歷高招：一眼看出職位,認(rèn)出是你,看到匹配點(diǎn)和亮點(diǎn),看到城市！

文案建議以應(yīng)聘職位和心儀企業(yè)的文化背景結(jié)合自己的個(gè)性來(lái)寫(xiě),不建議公文式,除非你應(yīng)聘這類工作?？梢酝ㄟ^(guò)標(biāo)題和照片來(lái)?yè)屟矍?照片選擇和工作或經(jīng)歷相關(guān)的投入工作的,弄PPT長(zhǎng)微博也行,可找個(gè)懂設(shè)計(jì)的幫你美化下。 【職場(chǎng)上的堅(jiān)持與放手】投遞多少份簡(jiǎn)歷才能找到一份工作,沒(méi)有必然的聯(lián)系,3000的工作和2500的工作哪一種更好找,也不是絕對(duì)的。其實(shí)很多HR都有這樣的感觸:在找工作和招人才這個(gè)事情上,所有的方法,都越來(lái)越有成王敗寇的感覺(jué)。黑貓白貓,招到人才或找到工作的就是好貓