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雖然在經驗以及專業(yè)方面來說大學生處于絕對下風，即使是一個沒有讀什么書但是已經在某個崗位上呆上了幾年的人員，具有的專業(yè)知識以及經驗都比大學生要強很多。因為大學生學的主要是課本上的知識理論，但是在實際工作當中需要實際性的知識理論才能做好。而經驗更是需要做才能積累出來的，自己才能更好地掌握，才能夠真正有效地提高工作效率并且懂得如何把事情辦得更為保險。那么大學生個人簡歷就沒有什么可以體現出來的優(yōu)勢嗎？

我們要記住一個事物有其好的一面也有其差的一面，其實為什么有時候我們說某個事物好或者壞了？那是因為這個事物展現出來某個方面的東西使其具有濃厚的該種色彩，從而給人們建立了一個鮮明的表面形象。這好比一個男人一樣經常在外面表現出色色的一面，那人家肯定認為他很花心，而一個男人如果很少談論此方面的東西那么就會被人認為還挺老實的。但是實際上他們都挺色的只不過一個外露一個內藏而已。這個道理就是告訴大學生你們有優(yōu)點也有缺點，重要的是你能不能把自己的優(yōu)點找出來，并且將其進行突出，這才是最關鍵的一點。

大學生個人簡歷應該展現兩大優(yōu)勢：第一，就是思維的豐富性，因為他們沒有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少，有利于創(chuàng)造新的事物或者新的主意；第二，大學生熱情度非常高，而且因為剛出社會沒有家庭的束縛也沒有婚姻等方面的拖累，所以他們在工作當中能夠做到敢打敢拼，發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動。 此外，大學生個人簡歷還應該避免發(fā)送垃圾簡歷，理由如下：

如果你給某個公司投遞一封明顯屬于垃圾級別的簡歷，就很可能會遭到對方的曝光，到時候把你的簡歷放在群里讓大家看看你這簡歷的內容多么垃圾，到時候這樣的簡歷豈不是遭到全行業(yè)的排斥嗎？哪天你投簡歷到某個企業(yè)結果人家一看這簡歷上的名字或者照片，那么可能就認出你了，這樣對你應聘來說是不是很不利了？

要懂得企業(yè)之間的聯系性而不能將企業(yè)都看成毫無聯系的個體，雖然他們是敵人但是有時也是朋友的，就說說有些企業(yè)需要什么人才時也會從其他企業(yè)引入相應的人，以此達到迅速填補實力的目標。那么什么樣的簡歷被評為垃圾級別？第一，就是亂寫的簡歷導致很多地方出現空白或者文不對題的內容；第二，簡歷內容和工作學習沒有任何關系，都屬于垃圾的范疇。

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